用人单位不得以劳动能力丧失为理由解雇员工，这是违法的。如果劳动者被认定为工伤并且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能通过无过失解雇或经济裁员来单方面终止劳动合同。...查看全文

用人单位不得因为劳动者丧失劳动能力而辞退他们，这是违法的。如果劳动者被认定为工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能单方面解除劳动合同，也不能通过无过失性辞退或经济性裁员来解雇他们。...查看全文

用人单位不得以劳动者失去劳动能力为理由解雇劳动者，这是违法行为。如果劳动者被确认为工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位不能单方面通过无过失解雇或经济裁员来终止劳动合同。...查看全文

一、公司可不可以辞退受工伤的员工 1、员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤...查看全文

法律分析:丧失劳动能力是可以提前退休的。如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，或者职工因工致残，且由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的，应该办理退休。法律依据:《《国务院关...查看全文

法律分析：辞职了公积金是可以异地提取的,但是要办理一定手续以及需要符合条件。 离职多久后可以提取公积金当离职时除了各种工作的交接,还要注意住房公积金的迁移提取或者重开户问题。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司...查看全文

法律分析：辞职了公积金是可以异地提取的,但是要办理一定手续以及需要符合条件。 离职多久后可以提取公积金当离职时除了各种工作的交接,还要注意住房公积金的迁移提取或者重开户问题。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司...查看全文

法律分析：一、退休了算丧失劳动能力吗男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，经鉴定完全丧失劳动能力的，可以提前退休。而丧失劳动能力由劳动鉴定委员会确认。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...查看全文

律师分析： 只有让公司安排新的合适自己的工作了。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能...查看全文

律师分析:只有让公司安排新的合适自己的工作了。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。并不是享受调岗，而是向企业申请安排适当工作。部分丧失...查看全文

法律分析:部分丧失劳动能力一般不能提前退休。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年或因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力...查看全文

法律分析:劳动者在单位营私舞弊，给单位造成重大损失的，单位可以辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。...查看全文

法律分析：一、部分丧失劳动能力能不能退休部分丧失劳动能力一般不能提前退休。根据法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年或因工致残，由医院证明，并经劳...查看全文

法律分析:劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

解除劳动合同,既可以单方解除也可以双方协商一致进行解除,我国法律对用人单位单方解除劳动合同是有相应的限制的,那么劳动者丧失劳动能力单位能解除合同吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。&nb...查看全文

法律分析:丧失劳动能力的人可以申请低保。申请低保的条件:领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；其他。法...查看全文

老公丧失了劳动能力能离婚。离婚自由，离婚是双方的权利。如果不能协议离婚，可以提起诉讼离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离...查看全文

损失劳动能力，属于因工致残的，有伤残津贴。标准为:四级伤残为本人工资的75%;三级伤残为本人工资的80%;二级伤残为本人工资的85%;一级伤残为本人工资的90%。...查看全文

一、劳动合同到期单位可以辞退你吗劳动合同到期用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律分析：触犯治安管理条例或者刑法，无论是否丧失劳动能力，公安机关可以采取拘留等行政措施。但公安机关可以从轻、减轻或者不予处罚。治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。...查看全文