“营私舞弊”指员工借职务的便利，以不正当的方法和手段谋取私利的行为。一般情况下应当具备一定程度的获利事实。即指员工利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位的有形财产和/无形财产遭受重大损失，但不够刑罚处罚的程度。营私舞弊给用人单...查看全文

法律分析:劳动者患病的用人单位不能辞退。只有劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文

法律解析： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析：劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。法律依据：_x00...查看全文

法律解析： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 劳动者可以口头向单位辞职，与用人单位协商一致即可。但为了更好地保护劳动者的权益，劳动者应当同时采用提前三十日以书面形式通知用人单位的辞职办法，已确定解除预告期的起算时间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

劳动者隐瞒精神病病情构成欺诈，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。试用期内患精神病，用人单位可解除劳动合同。其他情况下，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

法律解析： 对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

律师分析： 对于患有癌症的员工，并不是辞退的法定理由，所以原则是不能辞退的，如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用...查看全文

单位不缴纳社保，劳动者可辞职。劳动者有权要求用人单位按法规参加社会保险，如单位不缴纳，劳动者可主动解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定社保是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者都有法定义务。...查看全文

单位辞退劳动者也就是与劳动者解除劳动合同，根据劳动法及相关法律的规定，哺乳期内，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 那么，如果用人单位提出解除劳动合同的话，劳动者该如何应对? 1、因为用人单位解除劳动合同的行为违法，所以，劳...查看全文

根据中国劳动法规定，如果在试用期间，雇主因过失性原因解雇员工，这是合法且合理的。但是，如果雇主没有正当理由解雇员工，这是违法的。在试用期解雇员工时，雇主应向员工解释原因。如果雇主违法解雇员工，雇主需要支付经济补偿金，金额为员工在该...查看全文

如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不能辞退员工，否则属于违法解约的行为，要向员工支付双倍的经济补偿金；但是员工如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则单位可以辞退该员工，并且不需要给予...查看全文

律师分析： 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒...查看全文

可以辞职，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

用人单位不得以劳动能力丧失为理由解雇员工，这是违法的。如果劳动者被认定为工伤并且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能通过无过失解雇或经济裁员来单方面终止劳动合同。...查看全文

用人单位不得因为劳动者丧失劳动能力而辞退他们，这是违法的。如果劳动者被认定为工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能单方面解除劳动合同，也不能通过无过失性辞退或经济性裁员来解雇他们。...查看全文

用人单位不得以劳动者失去劳动能力为理由解雇劳动者，这是违法行为。如果劳动者被确认为工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位不能单方面通过无过失解雇或经济裁员来终止劳动合同。...查看全文

用人单位不得因为劳动者丧失了劳动能力而解雇他们，这是违法的。如果劳动者被确认为工伤并丧失或部分丧失了劳动能力，用人单位不能单方面解除劳动合同，包括无过失解雇和经济性裁员。...查看全文