1、劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退。
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动者是否会因为营私舞弊而被辞退？
律师回答
摘要：劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。
延伸阅读
劳动者营私舞弊：法律后果与雇主处罚措施
劳动者若因营私舞弊行为被发现，将面临严重的法律后果和雇主的处罚措施。根据劳动法规定，雇主有权解雇违反职业道德和职业操守的劳动者。营私舞弊行为包括盗窃、贪污、行贿、偷懒等，这些行为不仅损害了雇主的利益，也破坏了工作环境和团队合作。根据具体情况，雇主可能采取行政处罚、经济赔偿、法律诉讼等措施来惩罚劳动者。此外，营私舞弊也可能导致个人声誉受损，将对今后的就业机会产生负面影响。因此，劳动者应当始终遵守职业道德和职业操守，以维护自身利益和职业形象。
劳动者若因营私舞弊行为被发现，将面临严重的法律后果和雇主的处罚措施。根据劳动法规定，雇主有权解雇违反职业道德和职业操守的劳动者。营私舞弊行为包括盗窃、贪污、行贿、偷懒等，这些行为不仅损害了雇主的利益，也破坏了工作环境和团队合作。根据具体情况，雇主可能采取行政处罚、经济赔偿、法律诉讼等措施来惩罚劳动者。此外，营私舞弊也可能导致个人声誉受损，将对今后的就业机会产生负面影响。因此，劳动者应当始终遵守职业道德和职业操守，以维护自身利益和职业形象。
结语：劳动者应当始终遵守职业道德和职业操守，以维护自身利益和职业形象。营私舞弊行为不仅会对雇主的利益造成重大损害，还可能导致严重的法律后果和雇主的处罚措施。根据劳动法规定，雇主有权解雇违反职业道德和职业操守的劳动者。因此，劳动者应当明确自己的职业责任，严守职业道德底线，避免任何营私舞弊行为的发生。只有如此，劳动者才能在工作中获得尊重和信任，并取得更好的职业发展。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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