怀孕的女职工一般不能被企业解雇，除非涉及严重违反规章制度、失职、造成重大损害、拒不改正、劳动合同无效、刑事责任等情况。如果公司不知道员工怀孕而辞退了她，公司需要恢复劳动关系并续签劳动合同至哺乳期结束，同时支付相应的赔偿金，标准为员...查看全文

劳动者在单位营私舞弊单位可以辞退，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任。...查看全文

劳动合同法第四十条规定，如果劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，或者无法胜任工作，或者劳动合同无法履行，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除合同，并支付一个月工资作为补偿。...查看全文

女职工怀孕期不能被辞退，用人单位应支付双倍经济补偿金、生育津贴和生育费用。《劳动合同法》和《妇女权益保障法》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护。违反规定的用人单位需赔偿女职工的工资损失和身体健康损害。辞退有预告性和过失性两...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，提前通知或额外支付一个月工资。解除合同后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。若劳动者拒绝离开，需确定单位是否存在违法行为或未完成事项...查看全文

劳动者拒绝加班不可被解雇，用人单位不可强制加班。用人单位开除因拒绝加班的员工属于违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。补偿金额按每年工作月数支付。...查看全文

劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但有例外情况。例外情况包括未进行职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者，诊断期或医学观察期间的疑似职业病病人，以及在本单位...查看全文

顶撞领导一般不属于严重违纪，一般情况下并不构成违反劳动合同法被辞退的理由。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十...查看全文

病假期间不可以辞退病患员工，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄给予3个月到24个月的休假。实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的休假为3个月，5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，本单位...查看全文

控制总量备案制是一种创新的管理方式，旨在满足事业单位的用人需求，通过控制编制数量来控制人员总量，但在岗期间享受与事业编人员同等的福利待遇，只是没有编制身份。这种制度逐步破除编制限制，实现在编同工同酬的目标。...查看全文

犯罪者可能会被批捕，特殊主体包括公司、企业或其他单位的人员。其中包括股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，以及公司的经理、部门负责人、一般职员和工人。此外，集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工也可能成为犯罪主体。但具有国家...查看全文

兼职员工被辞退时通常不会获得任何赔偿，因为兼职关系通常不属于劳动关系。如果公司与兼职员工不存在实际劳动用工关系，只是提供偶尔或按次提供的劳务并按次支付报酬，那么就不用缴纳社保。为了降低企业的用工风险，可以建议购买补充医疗保险。如果...查看全文

单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，员工可获得赔偿金。每满一年工作可获得二个月工资的赔偿，六个月以上不满一年按二个月工资计算，不满六个月可获得一个月工资的赔偿。...查看全文

对于兼职员工，根据兼职情况的不同，是否有相应补偿有所区分。学生利用业余时间打工学习，不视为已建立劳动关系，无法签订劳动合同，用人单位不与其形成劳动关系。学生被辞退时不享有劳动关系补偿，但可获得雇佣关系下的相应补偿。员工被用人单位辞...查看全文

劳动者能力不足被辞退，根据我国劳动合同法，劳动者有权获得经济补偿。用人单位应提前通知劳动者并支付一个月工资作为补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁解决。企业经济性裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求...查看全文

用人单位有权辞退员工，但需支付经济补偿。员工健康情况属于用人单位录用员工知情权，若员工隐瞒病史构成欺诈，用人单位可解除合同并要求赔偿。若员工患病或非因工负伤无法从事原工作，用人单位可解除合同；员工不能胜任工作或客观情况变化导致无法...查看全文

生活作风问题不是劳动合同法规定的辞退理由，但公职人员因生活作风问题可能被开除公职。劳动者在单位口头辞退情况下应采取协商、书面提出问题、投诉信访、获取录音资料等方法获取证据并提起劳动争议仲裁申请。...查看全文

根据我国劳动合同法，用人单位降薪降职需要经济补偿，按劳动者在单位工作的年限支付。满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销执照、行政拘留等，还有其他法律规定的处罚，如违反交通规则罚款200元、单位被吊销执照、因打架被治安警告等。...查看全文

员工被辞退工资不是马上结清，应在离职手续完毕后结算。被辞退员工需要经济补偿，按工作年限支付。公司辞退与开除有区别，开除是最严厉的行政处分，适用于严重违法乱纪的职工；辞退是用人单位解雇职工的强制措施，适用于经常旷工且不改的职工。...查看全文