劳动者拒绝加班是受法律保护的，不得因此而辞退。但如果是特殊任务，比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由，无需与员工协商即可延长工作时间，严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同。 职工拒绝加班是否...查看全文

法律分析：员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照劳动合同法87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补...查看全文

法律分析：劳动者不愿加班是否可以辞退首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫...查看全文

法律分析:劳动者不愿加班，单位一般不可以辞退该劳动者。我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；如果单位要安排加班的，需要与劳动者协商达成一致；如果劳动者不愿意加班的，是有权拒绝的。...查看全文

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位...查看全文

用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同 不能。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 用人单位...查看全文

企业不能强迫劳动者加班，否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职...查看全文

员工被辞退时，应按法律规定结清加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付延长工作时间的加班费，包括休息日和法定休假日工作的加班费。加班费标准为不低于工资的150%、200%和300%。...查看全文

劳动者调岗需征得同意，否则员工有权拒绝。单位未经同意调岗，应恢复原岗位或支付赔偿金。若岗位非固定，单位可调岗，但待遇降低员工可拒绝。单位未降待遇，员工无正当理由拒不服从安排，单位可辞退。调岗属变更劳动合同，需与员工协商一致，否则调...查看全文

员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...查看全文

拒绝上夜班属于严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作、劳动合同无效、...查看全文

一、因不加班被辞退该怎么办?用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，...查看全文

法律规定不得强制加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用...查看全文

法律分析：一、因为不加班被公司开除怎么办因为不加班被公司开除办法是可以依法申请劳动仲裁，或者向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...查看全文

加班需征求工会和职工同意，不服从加班要求扣工资违法。根据《劳动法》，单位可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时。...查看全文

劳动法：异地出差拒绝违法，可辞退员工。劳动合同约定了“异地出差”，员工拒绝则违反合同，用人单位可解雇员工。若合同未明确约定，员工有权享受休假，拒绝违章指挥不违法。建议协商解决，如有争议可申请劳动仲裁。...查看全文

如果员工不愿意加班,是可以不加班的。但是也有特殊的情形限制。如果用人单位因为生产经营的需要,需要延长工作时间。但是因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时,每个月不可以超过36个小时,超过了劳动者是有权拒绝的。...查看全文

如果员工不出差的行为严重违反了公司的规章制度，且员工无正当理由的，公司可以予以辞退;但如果出差不是员工的工作任务，且公司未与员工协商一致的，则公司不能单方面予以辞退。...查看全文

事业单位工作人员会被辞退的条件： 1.连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日； 2.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格； 3.受到开除处分； 4.聘用合同解除或终止后，人事关系终止。...查看全文

法律解析： 不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝...查看全文