专项附加扣除不降低工资，反而增加员工实际收入。该政策减少企业应纳税额，使员工获得更高的工资。专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项。...查看全文

国企不得强制加班并扣工资，违法行为。员工有权拒绝加班，单位需与员工及工会协商。妊娠、哺乳期女员工不得加班。特殊情况下，威胁生命安全或公共利益，员工不能拒绝加班。加班工资以工资总额为基数，包括各项工资、奖金和补贴。加班工资以小时计算...查看全文

单位因不加班要扣工资是否合法？不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。员工有权拒绝加班，除非特殊情况下单位要求加班，如自然灾害、设备故障等。加班工资应以工资总额为基数，计算标准为小时工资乘以加班小时数和加班系数。单位需与...查看全文

旷工不会扣上个月工资，只会扣除当月工资；连续旷工3-5天可解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金；劳动法规定，企业可除名员工连续旷工超过15天或累计超过30天。...查看全文

不加班扣工资算违法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 请假扣工资不合法。员工请事假的，用...查看全文

法律分析：一、因打架而扣工资是否合法1、在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按...查看全文

生病请假要扣工资吗？根据劳动法和劳动保险条例，企业职工因病请假期间，工资待遇应为本人工资的40%至100%。具体数额根据医疗期长短和工龄确定，但不能低于当地最低工资标准的80%。请事假期间，国家机关和事业单位照发工资，而企业中的工...查看全文

加班需事先协商，单位不得扣工资。员工有权拒绝违法加班。特殊情况下，员工不能拒绝加班：1）威胁生命安全的紧急情况；2）影响生产和公众利益的设备故障；3）法律规定的其他情形。...查看全文

劳动者拒绝加班不可被解雇，用人单位不可强制加班。用人单位开除因拒绝加班的员工属于违法解雇，劳动者可要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。补偿金额按每年工作月数支付。...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣职工工资，需要支付一定比例的工资报酬，低于最低工资标准的80%。病假期间工资按劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，若无约定则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的80%确定。病假天数应按实际休假日数计...查看全文

违法扣钱，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。遇到劳动纠纷，寻求专业劳动纠纷律师的协助，帮助提出准确的诉求，形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理压力。...查看全文

员工旷工不支付工资是合法的，但单位不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除不超过工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但必须符合法定条件。口头说员工离职不算有效解除，需提供书面通知。员工旷工不支付工资属于不予支付而非...查看全文

法律分析： 员工自愿加班，如果公司对此规定了加班费用和加班时间的，则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费，员工自愿加班的，没有加班费。但如果是节假日加班的，应该发加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...查看全文

法律分析： 对于出现员工自愿加班的情况，若公司对此规定了加班费用和加班时间的，则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费，员工自愿加班的，没有加班费。但如果是节假日加班的，应该发加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

用人单位不得强迫员工加班，否则应支付加班费。员工有权拒绝违反劳动合同的指挥和冒险作业，并对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评和控告。如用人单位的规章制度违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，如造成员工损失，还应承担...查看全文

现代企业薪酬结构包括工资、绩效、奖金与福利。病假期间，基本工资正常发放，但绩效奖金根据公司规定而异。绩效奖金分为企业平均绩效奖和岗位绩效奖，前者是根据利润收入的一定比例进行等级平均再分配，后者是根据部门利润收入的比例进行分配，没有...查看全文

加班工资需要扣税，根据我国个人所得税法规定，个人取得的与任职、受雇有关的所得，包括工资、薪金、奖金等，都需要缴纳个人所得税。个人所得税的纳税额根据应纳税所得额和税率计算，同时可以享受一定的专项附加扣除。根据工资范围不同，个人所得税...查看全文

国企是否可以扣减员工的工资取决于法律规定。根据劳动法规定,用人单位应当保证员工在法定工作时间内的正常工作,不得强迫或变相强迫员工加班。同时,用人单位也不得以任何形式克扣员工的工资。因此,国企不去加班扣工资是不合法的。用人单位安排员...查看全文

员工病假期间扣除绩效是合法的，因为绩效是根据工作条件给予员工的激励待遇。如果员工请假不工作，就无法获得绩效工资。根据劳动合同法，用工单位有义务告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬。病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。...查看全文

员工请病假不应扣绩效工资，因绩效工资是奖励性待遇，需基于工作情况给予。请假期间无工作，故无绩效工资。法律规定病假工资不得低于当地最低工资水平的80%，无需扣除基本工资。...查看全文