根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定；2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定...查看全文

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。高于三倍的，按三倍计算，但支付经济...查看全文

我国的劳动合同法规定了用人单位在一定的条件下辞退员工的都要支付经济补偿金，那么经济补偿金的计算基数包括哪些? 经济补偿金的计算基数包括哪些 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目...查看全文

法律分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

劳动合同解除时，经济补偿金的计算基数是劳动者解除合同前12个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。但不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他未列入工资总额的劳动报酬和收入，如创新奖、稿费等。...查看全文

经济补偿金的计算基准是按照劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。如果劳动者工作不满12个月，则根据实际工作月数计算平均工资。如果平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准来计算。...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍,经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，为计算基数。如果劳动者的月工资高于单位所在的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，则以职工月平均工资的三倍为计算基数。...查看全文

法律分析:经济补偿金的计算基数:如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算经济补偿金；未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算经济补偿金；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算经济补偿金...查看全文

劳动者的经济补偿金计算基数应包括单位代扣代缴的社保、住房公积金以及津贴、补贴、奖金等货币性收入。个人缴存的社保费和公积金也属于工资的一部分。经济补偿金的计算基数应以税前工资为准。...查看全文

法律分析：　（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关内容规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、...查看全文

法律分析:经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是按二倍的经济补偿标准进行赔偿。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 经济补偿金计算公式如下：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...查看全文

根据劳动法规定，对劳动者的经济补偿金计算方式如下：2008年1月1日之前，若劳动合同因协商解除或劳动者不能胜任工作而解除，则按每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，最高为十二个月工资；其他情况下，没有最高限制。而2008...查看全文

法律分析： 经济补偿金计算公式：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

法律分析：经济补偿金怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...查看全文

法律分析:计算经济补偿金的办法:如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，则劳动者在用人单位每工作满一年，向其支付一个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算；工作不满半年的，向其支付半月的工资。法律依据...查看全文

法律解析： 经济补偿金计算公式如下：经济补偿金等于工作年限乘以月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的...查看全文