离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系，恢复自由身的证明，也起到证明自己在原单位所任职务的作用，更为重要的是，对于劳动者重新就业入职新公司，这份文件已经成为必备的标准入职文件。
就离职原因来看，绝大部分用人单位给劳动者开具的离职证明中所载的无外乎“双方协商一致”，或“员工个人原因”这两类，中规中矩，对劳动者入职新公司也不会有任何影响。
极少数劳动者在离职时因跟公司关系非常僵，公司给开具的离职证明中的原因可能也会存心恶心劳动者，说劳动者不胜任工作或者严重违纪等，给劳动者再就业造成障碍。当然，这类概率很小，就笔者所经办案件来看，不超过5%。
除了离职原因外，可能对于劳动者来说比较重要的就是离职日期了。如果你的离职日期跟你找新单位的时间相差甚远，那么可能新单位会就你为何那么久没工作盘根问底，也可能会对录用造成影响。
那么，离职日期可以修改吗?怎么修改才合规不至于对自己造成不利影响呢?
首先，我们说离职证明是原用人单位出具的具有法律效力的证明文件，可证明双方之间劳动关系的存续时间，离职日期为双方劳动关系终结日期，是客观事实，理论上不可修改。
其次，对于用人单位来说，修改离职日期存在风险，这意味着修改后的劳动关系终结时间较实际终结时间晚，而相差的这段时间单位是不可能为劳动者支付工资报酬的，而劳动者确存在可依据离职证明向单位主张支付工资的可能，这对于公司来说，是潜在的风险，也是公司拒绝修改离职日期的重要原因之一。
反过来看，修改离职日期对于劳动者有哪些好处呢?首先，如修改离职日期到入职新公司前一天，则其社会工龄无缝衔接;其次，修改后的离职日期愈晚，劳动者中间的差额时间就相对更自由。
那么，如果真的非常迫切地想要修改离职日期，该如何去处理呢?
第一，一定要跟原单位充分沟通，争取让原单位重新开具离职证明并调整离职日期。如果自己私下修改伪造，那么新单位一旦在背景调查中查明，那么这类情况无疑属于造假，很有可能被新单位在试用期内开除。
第二，如果原单位不同意重新开具一份新的离职证明，争取原单位同意修改离职日期。这种情况下，你的离职证明中所载的离职日期就会有涂改痕迹，关于这点，你要与新单位有合理解释，适当时，你在原公司的背景调查联系人要电话予以证明。
就笔者的经验来看，建议劳动者在离职时就考虑到离职日期对自己的影响，并在首次开具离职证明时即与公司沟通，填一个对自己较有利的离职日期，这个时候因为关系到劳动合同的解除，公司也较容易同意。
离职后如再想修改，如果你跟单位解除劳动合同时属于好合好散的情形，那么大概率上公司也愿意帮这个忙，但是如果是双方不欢而散，我建议还是不要再做修改离职日期的打算，以免碰壁觉得下不来台。
