一、试用期期间被辞退如何赔偿
1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：
（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：
1、与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；
2、自身无过错时，用人单位先解除合同；
3、用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
4、劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。试用期入职五天被辞退工资怎么算试用期被辞退的话工资怎样算？中华人民共和国劳动合同法第三十九条
