补办丢失的劳动合同证明书-法律问答|晖律网

补办丢失的劳动合同证明书

回答于2024-04-26 阅读（2888）

律师回答

摘要：劳动合同证明丢失可补办，劳动者可要求用人单位出具。用人单位未出具证明，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违规未出具证明，需承担赔偿责任。解除劳动合同证明与离职证明有区别，前者是法定要求，后者是解除劳动关系的书面证明。解除劳动合同证明范本包括职工信息、合同类型、岗位、起止时间、终止原因等。证明书一式四份，分发给双方当事人、失业保险机构和社保经办机构。

一、解除劳动合同证明丢了能补办吗
解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。
用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
三、解除劳动合同证明范本
兹有本单位职工______，性别____，身份证号码_________________。
劳动合同类型为____，(1、有固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为____________，劳动合同起止时间为____年____月____日至____年____月____日，本单位实际工作年限起于____年____月____日，共____年____个月。因_________________________，依据_______________________________，本单位于____年____月____日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
____年____月____日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

延伸阅读

结语：解除劳动合同证明是可以补办的。如果离职时用人单位没有提供解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位补开。如果用人单位已经开具过解除劳动合同证明，劳动者只能与用人单位协商补开一个。如果用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者提供解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明和离职证明是有区别的。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章监督检查第六十条劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。

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