如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同，我犯了错给公司带来巨大损失该怎么赔付
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摘要：劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可要求公司支付十一个月的双倍工资，并补签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条。
延伸阅读
未签劳动合同导致公司巨大损失，如何合理赔偿？
当面临未签劳动合同导致公司巨大损失的情况时，合理赔偿是必要的。首先，应与公司进行积极沟通，承认错误并表达诚意。其次，可以与公司协商制定一份赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式和期限等。这样可以展示您的责任感和愿意弥补损失的决心。同时，可以主动寻求法律咨询，了解相关劳动法规定，确保赔偿方案合法合规。最后，及时履行赔偿义务，确保公司能够得到合理的补偿。通过积极合作和诚信态度，您有机会挽回公司的信任和声誉，并避免进一步的法律纠纷。
当面临未签劳动合同导致公司巨大损失的情况时，合理赔偿是必要的。首先，应与公司进行积极沟通，承认错误并表达诚意。其次，可以与公司协商制定一份赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式和期限等。这样可以展示您的责任感和愿意弥补损失的决心。同时，可以主动寻求法律咨询，了解相关劳动法规定，确保赔偿方案合法合规。最后，及时履行赔偿义务，确保公司能够得到合理的补偿。通过积极合作和诚信态度，您有机会挽回公司的信任和声誉，并避免进一步的法律纠纷。
结语：合理赔偿是解决未签劳动合同问题的有效方式。沟通、协商赔偿方案，并遵守劳动法规定，是解决纠纷的关键。积极履行赔偿义务，保护公司利益，避免法律纠纷，重建信任和声誉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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