法律分析：劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。法律依据：《工伤保...查看全文

劳动合同解除的通知期限及赔偿标准： 1.劳动者辞职需提前30日通知，试用期内提前3日通知； 2.用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除合同，无需事先通知； 3.用人单位非过失性辞退，需提前30日通知或支付代通知金； 4.劳动者可解...查看全文

劳动合同解除的时间认定原则：双方协商解除以签字时间为准，用人单位单方解除以通知送达时间为准，裁员解除以裁减方案生效后通知时间为准。未送达或未公告的解除决定对劳动者无效，法院支持撤销决定，并要求用人单位赔偿损失。劳动者解除需提前通知...查看全文

法律分析：有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定。...查看全文

法律分析：有。非全日制用工与全日制用工一样，都受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。劳动关系双方根据《劳动法》和《劳动合同法》及当事人之间的劳动合同约定享有权利、履行义务，《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定。...查看全文

劳动时间过长可向劳动行政部门投诉，依据《劳动法》第36、37、38、90条，规定每日工作时间不超8小时，每周工作时间不超44小时，用人单位需合理确定计件工作的劳动定额和报酬标准，保证劳动者每周至少休息一日。违反规定的用人单位将受到...查看全文

法律解析： 居间合同是委托人和居间人约定的，由居间人为委托人报告订立合同的机会，或者提供订立合同的媒介服务，而居间人向其支付报酬的一种合同，居间合同是双务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同...查看全文

法律分析：居间合同是委托人和居间人约定的，由居间人为委托人报告订立合同的机会，或者提供订立合同的媒介服务，而居间人向其支付报酬的一种合同，居间合同是双务合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百...查看全文

律师分析： 居间合同是委托人和居间人约定的，由居间人为委托人报告订立合同的机会，或者提供订立合同的媒介服务，而居间人向其支付报酬的一种合同，居间合同是双务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同...查看全文

律师解答： 居间合同是委托人和居间人约定的，由居间人为委托人报告订立合同的机会，或者提供订立合同的媒介服务，而居间人向其支付报酬的一种合同，居间合同是双务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同...查看全文

一、劳动法工作时间标准 根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为4...查看全文

劳动法规定劳动时间不超过8小时/日、44小时/周，但可根据生产经营需要延长工作时间，一般不超过1小时/日，特殊情况下不超过3小时/日，但每月不得超过36小时。...查看全文

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健...查看全文

律师分析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

律师解答： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

法律解析： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...查看全文

全国劳动局的办公时间是周一至周五上午9点至下午5点，中华人民共和国人力资源和社会保障部是国务院主管人事行政和劳动行政的部门。根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点可以申请劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。...查看全文

法律分析：劳动仲裁最长延期十五日。一般情形下劳动争议仲裁委员会需要在四十五日内处理完毕仲裁案件；但是案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条　仲...查看全文

刑事司法解释的时间效力问题 (1)司法解释自发布或者规定之日起施行，效力适用于法律的施行期间； (2)对于司法解释实施前发生的行为，行为时没有相关司法解释，司法解释施行后尚未处理或者正在处理的案件，依照司法解释的规定办理； (3...查看全文

劳动监察投诉一般在5个工作日内受理或决定不予受理，根据《劳动保障监察条例》的规定，投诉必须符合一定条件方可受理，否则将被告知补正材料或向其他相关部门提出。这意味着我们可以对劳动监察大队的工作进行监督，同时了解劳动保障监察的范围，如...查看全文