一、国企公司扣工资合法吗怎么维权
1、一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。员工可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，理性维权，首先应该搜集工资标准的证据。因为是员工主张单位工资没发够，所以就必须由员工提交证据证明实际工资标准是多少，这就是按照谁主张谁举证的原则在进行举证责任的划分。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、公司可以克扣工资吗
1、公司不可以随便克扣职工工资。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
国企公司如何实施合法扣薪制度？
律师回答
摘要：国企公司扣工资合法性及维权方法。公司一般不可随意扣工资，除非员工的原因导致明显经济损失。员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并提供工资标准证据。法律依据为《工资支付暂行规定》第十五条。公司不可随意克扣职工工资，但可要求劳动者赔偿经济损失。
延伸阅读
国企公司的薪资管理策略与合规实施
国企公司的薪资管理策略与合规实施是确保员工薪资合理、公正、合法的重要环节。首先，国企公司需要建立完善的薪资管理制度，包括薪资结构、薪酬测算和薪资调整机制等方面。其次，合规实施要遵循相关法律法规，确保扣薪制度合法合规，避免违法行为。同时，国企公司还需注重员工沟通与参与，明确薪资政策，解答员工疑虑，增加透明度与公正性。此外，加强内部监督与审计，定期检查薪资执行情况，确保制度的有效运行。综上所述，国企公司应建立科学合理的薪资管理策略，合规实施扣薪制度，以维护员工权益，促进企业持续发展。
国企公司的薪资管理策略与合规实施是确保员工薪资合理、公正、合法的重要环节。首先，国企公司需要建立完善的薪资管理制度，包括薪资结构、薪酬测算和薪资调整机制等方面。其次，合规实施要遵循相关法律法规，确保扣薪制度合法合规，避免违法行为。同时，国企公司还需注重员工沟通与参与，明确薪资政策，解答员工疑虑，增加透明度与公正性。此外，加强内部监督与审计，定期检查薪资执行情况，确保制度的有效运行。综上所述，国企公司应建立科学合理的薪资管理策略，合规实施扣薪制度，以维护员工权益，促进企业持续发展。
结语：合理维权，保护员工权益。根据《工资支付暂行规定》，公司不得随意扣工资，除非有特殊情况并提供证据支持。员工应理性维权，搜集工资标准证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。公司可要求劳动者赔偿经济损失，但不能随意克扣工资。国企公司应建立完善的薪资管理制度，遵守法律法规，加强员工沟通与参与，确保薪资公正合法，维护员工权益，促进企业发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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