一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

法律分析：　　违反公司规定扣除全部工资不合法。劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者在用人单位扣除工资过多时可以向劳动争议仲裁委...查看全文

律师解答： 不合法。 律师解析： 绩效扣除是否合法，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么...查看全文

一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

律师分析:是合法的。这种制度是为了规范员工的工作行为、提高的工作效率而设置的奖惩制度。但是如果因此拖欠工资不发工资的话可以向有关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位...查看全文

法律分析：公司降工资是否违法，需要根据具体情况分析确实， （1）如双方协商一致的，就不构成违法； （2）如用人单位未与劳动者协商或协商未果单方决定降工资的，就违法劳动法的相关规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ...查看全文

律师分析： 1、分红总额比例： 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。 1）“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例，用公式表示为S×G/L 式中：S为首期劳动分红比例；H...查看全文

一、公司扣钱制度有标准吗      每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。     &nbs...查看全文

法律分析：一、公司规章制度违反老板扣工资合法吗公司制度扣工资不合法，在用人单位扣一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给...查看全文

国企公司扣工资合法性及维权方法。公司一般不可随意扣工资，除非员工的原因导致明显经济损失。员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，并提供工资标准证据。法律依据为《工资支付暂行规定》第十五条。公司不可随意克扣职工工资，但可要求...查看全文

法律解析： 分红总额比例： 劳动分红总额及其比例一般由企业最高决策层做出，分为“首期比例”和“续期比例”。 1.“首期比例”是指企业初次建立分红制度的年度所确定的分红比例 2.“续期比例”是指建立利润分享制度以后的年份中，劳动分红...查看全文

法律解析： 在一个记分周期内记分未达到12分，罚款在这个记分周期结束前已缴清的，下一记分周期开始时系统自动清零。尚有罚款未缴清的记分在下一记分周期不给予清零，下一记分周期开始后会在此基础上记分，以此类推。 【法律依据】: 《机动...查看全文

律师分析： 在一个记分周期内记分未达到12分，罚款在这个记分周期结束前已缴清的，下一记分周期开始时系统自动清零。尚有罚款未缴清的记分在下一记分周期不给予清零，下一记分周期开始后会在此基础上记分，以此类推。 【法律依据】： 《机动...查看全文

律师分析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

法律解析： 原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者...查看全文

旷工扣三倍工资不合法，根据相关法律规定，劳动者旷工若未造成损害，不应额外扣除工资；若劳动者原因导致经济损失，用人单位可扣除不超过月工资20%的部分。...查看全文

解答      不合法。解析   &nbs...查看全文

律师分析： 不符合。从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律解析： 不符合。从法律角度讲，“末位淘汰”仅作为内部规章制度，并以员工的工作业绩或绩效排名在末位为由，直接解除与员工间未到期劳动合同的行为，并不符合我国《劳动合同法》的规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文