如果是工伤九级伤残：赔偿一次性伤残补助金9个月，应由社保机构支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果是交通事故等人身损害赔偿案件，鉴定为九级伤残的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。由于造成的伤害不同，赔偿数额也不同，要根据实际情况来进行赔偿。
九级伤残最高赔偿金额
律师回答
摘要：工伤九级伤残由社保机构支付一次性伤残补助金9个月，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。交通事故等人身损害赔偿案件中，九级伤残赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等多项，赔偿数额根据实际情况确定。
延伸阅读
九级伤残赔偿标准及最高赔偿金额
根据《劳动能力鉴定标准》，九级伤残是指劳动者因工作原因导致身体受损或功能障碍，影响其劳动能力的程度达到九级的情况。根据我国《工伤保险条例》，九级伤残的最高赔偿金额是根据一系列因素来确定的，如工伤等级、工资水平、工龄等。根据相关规定，最高赔偿金额通常是根据受伤者的基本工资和伤残等级来计算的。具体的赔偿金额会根据不同地区和不同情况而有所不同。因此，要确定九级伤残的最高赔偿金额，需要参考相关法律法规和当地的具体规定。建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的信息和合理的赔偿。
根据《劳动能力鉴定标准》，九级伤残是指劳动者因工作原因导致身体受损或功能障碍，影响其劳动能力的程度达到九级的情况。根据我国《工伤保险条例》，九级伤残的最高赔偿金额是根据一系列因素来确定的，如工伤等级、工资水平、工龄等。根据相关规定，最高赔偿金额通常是根据受伤者的基本工资和伤残等级来计算的。具体的赔偿金额会根据不同地区和不同情况而有所不同。因此，要确定九级伤残的最高赔偿金额，需要参考相关法律法规和当地的具体规定。建议受伤者及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确的信息和合理的赔偿。
结语：九级伤残的赔偿标准根据《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》等法律法规确定，具体金额会根据地区和个人情况而异。受伤者应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取准确信息和合理赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条—第十一条
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条—第十一条
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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