法律分析:1、平等就业和选择职业权；2、取得劳动报酬权；3、休息休假权；4、获得劳动安全卫生保护权；5、接受职业技能培训权；6、享受社会保险和福利权；7、提请劳动争议处理权；...查看全文

律师分析： 1、平等就业和选择职业权； 2、取得劳动报酬权； 3、休息休假权； 4、获得劳动安全卫生保护权； 5、接受职业技能培训权； 6、享受社会保险和福利权； 7、提请劳动争议处理权； 8、法律规定的其他劳动权利。 【法律依...查看全文

社保费争议是否属于劳动争议劳动者与用人单位的争议属于劳动争议。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社...查看全文

劳动者应享有的权利包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险福利、职业技能培训、劳动争议处理等，以及其他法律规定的权利，如参与工会、民主管理、社会义务劳动、科研创新、解除劳动合同、拒绝违章指令、举报违法...查看全文

工资争议属于劳动争议吗劳动者与用人单位的争议属于劳动争议。劳动争议具体包含以下类型： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间...查看全文

工会在保护劳动者权益方面的作用：提出意见、支持劳动仲裁和起诉、代表职工交涉要求改正违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第九条，工会有权维护职工权益，参与社会保险事务研究和监督。...查看全文

仲裁期间支付员工工资的关键条件及适用法律。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时、调解原则，并保护当事人的合法权益。在仲裁期间，是否支付工资取决于劳动关系是否存续以及员工是否提供正常劳动。若劳动关系不存在...查看全文

国家对劳动者的保护是很多的，因为现在劳动者的权益很多都得不到保障，虽然法律规定了很多权利，但大多都得不到保障。其中最为重要的权利是劳动报酬权，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，拖欠工资要承担法律责任，那么休假权属于...查看全文

劳动法律关系的主旨是指劳动法律规范下劳动者和用人单位之间的权利义务关系。劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，劳动法律关系包括主体要素、内容和客体要素。劳动法律关系可以通过变更和消灭来改变。...查看全文

法律分析：小区租户享有部分业主权利。依据我国相关法律的规定，承租人对房屋享有使用和收益的权利，但不享有占有和处分的权利。承租人按期缴纳物业管理费也就意味着其也是物业公司的服务对象，承租人有权行使业主的部分权利。法律依据：《中华人民...查看全文

未成年人参与赌博应受到治安管理处罚，但可从轻或减轻处罚。已满14不满18周岁者违法治安管理，可从轻或减轻处罚；不满14周岁者不受处罚，但监护人应加以管教。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条和第二十一条的规定，为赌博提供条...查看全文

法律分析:参与经营管理权是指公司股东基于其股东资格而享有的参与公司重大决策和选择管理者等的权利。即公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百零三条...查看全文

律师分析： 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东不一定具有管理权，但是股东具有重大事项决策权。股东无直接管理公司经营事项的权力，对公司治理主要是通过行使股东权利经由公司股东（大）会将其意志转化为法人意志。...查看全文

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。股东不一定具有管理权，但是股东具有重大事项决策权。股东无直接管理公司经营事项的权力，对公司治理主要是通过行使股东权利经由公司股东（大）会将其意志转化为法人意志。...查看全文

《刑法》第276条之一规定了逃避支付劳动报酬的刑事处罚，数额较大者可判有期徒刑或拘役，并处罚金；造成严重后果者可判有期徒刑，并处罚金。单位犯罪者可判罚金，并对主管人员和其他责任人员进行相应处罚。如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔...查看全文

律师分析:劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

劳动者的权利包括平等就业、选择职业、取得劳动报酬、劳动安全卫生保护、享有休息、享有社会保险和福利、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等。劳动者的义务则包括诚信义务和守法义务。诚信义务要求劳动者在签订劳动合同时如实向用人单位说明相关...查看全文

合作协议不等同于劳动合同，劳动合作协议只是将一部分工作承包给劳动者完成。合作协议应包括合同号、甲乙双方资料、合作范围和期限、具体合作内容、责任与权力、收费标准、违约责任约定以及中止合作条件。合作协议无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串...查看全文

律师解答： 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；...查看全文

法律解析： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 【法律依据】：...查看全文