聘用协议解除需要支付补偿金吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问聘用协议解除需不需要支付补偿金

根据我国相关法律的规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间...查看全文

问聘用协议解除要求支付补偿金吗？

答

律师解答：需要。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。【法...查看全文

问聘用协议解除要求支付补偿金吗？

答

法律解析：需要。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。【法...查看全文

问聘用协议解除需要补偿金吗?

答

正式聘用后劳动合同解除有没有补偿金正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

问试用期解聘补偿金是否需要支付？

答

一、试用期解聘补偿金是否需要支付？在试用期里，用人单位除按劳动合同法规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。用人单位在没用提前书面通知劳动者的情况下就辞退劳动者，劳动者可以要求...查看全文

问解除协议单位是否要支付补偿金？

答

律师解答： 1、只有符合法定条件下，用人单位未提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退劳动者的，才由用人单位支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问解除协议单位是否要支付补偿金？

答

法律解析： 1、只有符合法定条件下，用人单位未提前提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退劳动者的，才由用人单位支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文

问解除协议单位是否要支付补偿金？

答

问合法解除需要支付补偿金？

答

律师分析：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问协商解除劳动合同需要支付补偿金吗

答

法律分析:由意大利文提出的协商解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

问劳动协议期满解除协议是否需要支付经济补偿金？

答

法律解析：首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除; 第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另...查看全文

问劳动协议期满解除协议是否需要支付经济补偿金？

答

问劳动协议期满解除协议是否需要支付经济补偿金？

答

律师解答：首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：第一：经当事人协商一致，劳动合同解除; 第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另...查看全文

问解除劳动协议不用支付补偿金的情况？

答

律师解答：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 (也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;（这个法律更倾向于用人单位的意见，也可以说只要用人单位认为...查看全文

问协商解除是否需要支付经济补偿金

答

法律分析：要。双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)，用人单位无过错，劳动者自己提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问聘用合同解除后，单位需支付哪些补偿？

答

解除聘用合同时，根据受聘人员在单位工作年限，单位应支付经济补偿。情形包括单位提出解除并得到同意、受聘人员患病或非因公负伤无法工作、年度考核或聘期考核不及格且不同意调整工作岗位。补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，...查看全文

问双方协商一致解除协议需要支付赔偿金吗？

答

法律分析：一、协商一致解除劳动合同需要支付补偿金吗用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完...查看全文

问双方协商一致解除协议需要支付赔偿金吗

答

法律分析：需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳动者的...查看全文

问双方协商一致解除协议需要支付赔偿金吗

答

法律分析：需要根据协商的内容来决定。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。如果双方约定需要支付赔偿金为节约条件的，那么就应当支付赔偿金。没有此约定的，就不用支付赔偿金。但如果是用人单位单方面解约劳...查看全文

问协议解除合同是否需要支付赔偿金？

答

协议解除合同后，一方当事人有损失的，可以要求赔偿，是有赔偿金的。《民法典》第五百六十六条规定：”合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。...查看全文