公司单方面解除劳动合同员工不签字的，公司也可解除合同。
解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。
公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工未签字确认公司单方面解除劳动合同，如何应对？
律师回答
摘要：公司解除劳动合同员工不签字，公司可采取留置送达或公告送达。员工可申请劳动争议仲裁维权。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
延伸阅读
应对公司单方面解除劳动合同的建议和指导
当员工面临公司单方面解除劳动合同的情况时，需要采取以下措施。首先，员工应仔细阅读劳动合同，了解其中的解除条款和双方的权益义务。其次，与公司进行积极沟通，尽量协商解决分歧，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益，并根据法律规定采取相应的法律行动。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，提交申诉或投诉。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。记住，法律是保护员工权益的工具，合理合法地维护自己的权益是每个员工的权利和责任。
当员工面临公司单方面解除劳动合同的情况时，需要采取以下措施。首先，员工应仔细阅读劳动合同，了解其中的解除条款和双方的权益义务。其次，与公司进行积极沟通，尽量协商解决分歧，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益，并根据法律规定采取相应的法律行动。此外，员工还可以寻求劳动监察部门的帮助，提交申诉或投诉。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。记住，法律是保护员工权益的工具，合理合法地维护自己的权益是每个员工的权利和责任。
结语：合理合法地维护员工权益是每个员工的权利和责任。面对公司单方面解除劳动合同的情况，员工应仔细阅读合同、积极沟通、寻求法律咨询，并采取相应的法律行动。如有需要，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。保持冷静、理性，并保留相关证据，法律将成为保护员工权益的有力工具。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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