找证据证明双方确实存在劳动关系，并解除了劳动合同。
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司否认单方面解除劳动合同，如何应对？
律师回答
摘要：劳动关系证据及仲裁程序：找证据证明劳动关系解除，可参考工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录及证人证言等。用人单位负举证责任。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
延伸阅读
劳动合同纠纷处理方法及建议
处理劳动合同纠纷的方法及建议包括以下几点。首先，尽量通过协商解决纠纷，双方可以选择面对面或书面沟通，并寻求共同的解决方案。其次，如果无法通过协商解决，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以提供中立的意见和裁决，帮助双方达成公正的解决方案。此外，建议双方在解决纠纷过程中保留相关的证据和文件，以支持自己的主张。最后，如果纠纷无法解决，双方可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。总之，处理劳动合同纠纷需要谨慎、理性和合法的方式，以确保双方的权益得到保护和维护。
处理劳动合同纠纷的方法及建议包括以下几点。首先，尽量通过协商解决纠纷，双方可以选择面对面或书面沟通，并寻求共同的解决方案。其次，如果无法通过协商解决，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以提供中立的意见和裁决，帮助双方达成公正的解决方案。此外，建议双方在解决纠纷过程中保留相关的证据和文件，以支持自己的主张。最后，如果纠纷无法解决，双方可以考虑寻求法律援助或聘请专业律师提供法律咨询和代理服务。总之，处理劳动合同纠纷需要谨慎、理性和合法的方式，以确保双方的权益得到保护和维护。
结语：根据以上证据，可以确证双方存在劳动关系并解除了劳动合同。处理劳动合同纠纷的方法包括协商、调解、仲裁等。建议双方保留相关证据和文件，并寻求法律援助或律师的帮助，以确保权益得到保护。处理劳动合同纠纷需谨慎、合法，维护双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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