法律解析： 是要按正常工作日发放工资的,超出规定的婚假天数部分,具体要看该单位对婚假的福利制度内容。 有些地区地方规定婚假为15天,那这15天就为新人的带薪休假天数,工资是按正常工作的情况发放的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。在休婚假的期间，婚假的工资是怎么计算的呢?婚假的工资如何计算以及婚假15天工资...查看全文

律师解答： 婚假10天发婚假工资，路程工资。路程费用可以报销。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 婚假10天发婚假工资，路程工资。路程费用可以报销。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 就是每月的结算日定在10号，然后25号才发工资。 举例，6月份工资，是算5月11号到6月10号的考勤，结算完了，压个15天，等到6月25号才发工资。以此类推，每个月，都这样结算，这样发工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 就是每月的结算日定在10号，然后25号才发工资。 举例，6月份工资，是算5月11号到6月10号的考勤，结算完了，压个15天，等到6月25号才发工资。以此类推，每个月，都这样结算，这样发工资。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

15天陪产假薪资计算分两种情况： 1、用人单位为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的薪资，由生育保险基金按照当地社会平均薪资标准支付；职工薪资高于当地平均薪资标准的，由用人单位补足差额。 2、用人单位没有为员工购买生育保险的，由用...查看全文

请假15天期间，不需要计算日工资。月工资的计算公式为实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。其他日工资的计算公式为月薪除以21.75，再乘以月计薪天数和出勤天数比例。...查看全文

算。用人单位这种方法发放薪资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职，但是看15号发薪资，就做好了15号拿了薪资再走的决...查看全文

法律分析： 职工在休陪产假的期间工资依据劳动合同约定的月工资标准进行计算，即产假天书乘以正常工作期间的每月的日平均工资。同时在休陪产假期间，不影响福利待遇和全勤评奖。具体关于产假工资的发放，可以查询所在地出台的《人口与计划生育条例...查看全文

法律分析： １５天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准计算。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生...查看全文

小产假15天工资算如下： （1）保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资； （2）产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假...查看全文

律师分析： 目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。 湖南、四川两地的陪产假为20...查看全文

律师分析:目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的...查看全文

法律解析： 员工请病假时工资的计算标准是根据当地的最低工资标准来进行计算的。在中国，不同城市、不同地区的最低工资标准不同，因此病假期间工资的计算也会有所不同。一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地最低工资标准的80%来计...查看全文

法律解析： 婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规...查看全文

法律解析： 婚假发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规...查看全文

法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文

婚假是什么？婚假是属于事假还是法定假？很多人都知道有婚假的存在，但是对于婚假的具体内容并不是非常的清楚。今天网小编就对于婚假相关内容和大家一起进行详细的了解。希望大家能根据今天的内容，对婚假有个更加全面的认识。 一、婚假是带薪的...查看全文

律师解答： 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 【法律依...查看全文