饭店拖欠工资和缺乏劳动合同应该如何应对-法律问答|晖律网

饭店拖欠工资和缺乏劳动合同应该如何应对

回答于2024-04-13 阅读（473）

律师回答

摘要：劳动权益保护：拖欠工资违法，可要求全额发放并支付经济补偿金；未签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资；单位违法情况下可随时离职，单位需办理离职手续；建议协商解决，如不成可申请劳动仲裁。根据相关规定，未签订书面劳动合同一个月后，单位应支付两倍工资；无效劳动合同包括违法合同和欺诈合同；劳动合同应真实反映当事人意愿。

首先拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
其次不签定劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
最后单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。
相关规定：
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

延伸阅读

结语：合理维权，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》相关规定，拖欠工资、不签订劳动合同等行为均违法。劳动者可要求全额发放工资并获得经济补偿金；证据确凿的劳动关系可通过工资条、打卡记录等证明；单位违法行为下，可随时离职并要求办理离职手续。建议先协商解决，若无法达成一致，可申请劳动仲裁。《劳动法》第十条第二款规定，超过一个月未签订书面劳动合同，单位需支付双倍工资。同时，无效劳动合同可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。保护劳动者权益，维护合法合规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工缺乏合同保障，如何应对？

答

劳动合同未签订属违法行为，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可证明劳动关系。工资应按合同约定全额发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放。...查看全文

问饭店里拖欠工资应该怎么办

答

饭店里拖欠工资要先和饭店协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...查看全文

问用人单位拖欠工资，劳动者应该如何应对？

答

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付劳动报酬。劳动行政部门也可责令用人单位支付被克扣的劳动报酬，并加付赔偿金。...查看全文

问公司拖欠工资应该如何应对？

答

公司拖欠工资：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单...查看全文

问饭店未签劳动合同辞职，工资拖欠如何解决？

答

饭店未签劳动合同导致辞职未获工资，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服可向法院提起诉讼。证明劳动关系的证件包括工资支付凭证、社保缴纳凭证、工作证等。劳动者应及时投诉劳动监察部门或仲裁部门，并保存能证明劳动关系的文件，以防公司否认...查看全文

问工资拖欠，缺乏证据如何维权？

答

劳动者可以通过向劳动行政部门举报或申请仲裁来要求支付工资，如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据国家规定进行仲裁和诉讼的劳动者有权要求用人单位在规定时间内支付全部工资，并获得经济补偿。...查看全文

问饭店老板拖欠员工工资应该怎么办

答

(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...查看全文

问在饭店没有合同拖欠工资不给应该怎么办

答

在饭店没有合同拖欠工资不给可以通过如下方式维权： 1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2.依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令...查看全文

问缺乏证据如何应对欠款问题？

答

欠钱没有证据时，债权人可以通过收集其他证据来起诉追讨债务；欠钱不还打官司的时间取决于案件类型，一般为3-6个月；欠钱不还一般不会拘留，但在获得胜诉判决后，欠款人不履行义务可能会被罚款或拘留，拘留次数没有法律限制。...查看全文

问饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理

答

一、饭店没签劳动合同辞职不给工资应该如何处理劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...查看全文

问缺乏合同的工作应对方法

答

劳动合同法规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资。未签订无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

问工资拖欠，劳动者应该如何维权？

答

劳动者遭遇用人单位拖欠工资等情况时，可以先协商解决，若无法解决可报警。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理用人单位违反国家规定的拖欠工资、工伤医疗费等问题。...查看全文

问解除劳动合同后拖欠工资应该如何赔偿？

答

拖欠工资解除劳动合同怎么赔偿要分情况，企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人...查看全文

问工资拖欠问题，劳动者如何应对？

答

工资拖欠有法律保护，可拨打12333或12345电话举报。侵害劳动者权益的老板需支付工资报酬和经济补偿。处罚情形包括：无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准、未给予解雇经济补偿。...查看全文

问如何举报饭店拖欠工资

答

如果您向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对雇主进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。此外，劳动行政部门还有权责令雇主在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对于工资低于当地最低工资标准的情况，雇主应支付...查看全文

问劳动合同与工资拖欠：应对策略

答

用人单位拖欠工资没有劳动合同时，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。如果双方存在劳动关系，可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据来证明。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。劳动者应该依...查看全文

问工资拖欠：如何应对？

答

通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁，可以解决用人单位无故拖欠工资的问题。此外，还可以电话投诉给劳动执法监察大队，申请支付令或提起民事诉讼，最终通过法院判决执行。同时，根据劳动合同法规定，还可以要求单位支付赔偿金。...查看全文

问签订劳务合同饭店拖欠工资该怎么办?

答

法律分析：单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理以后,留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情...查看全文

问个体店拖欠工资应该如何处罚？

答

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问工资拖欠问题：如何应对连锁店？

答

拖欠工资时，劳动者可先协商解决，若无效可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼解决。...查看全文