法律分析：一、员工被开除的劳动关系是在劳动局签字吗
被开除不需要签字，与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准。如果员工当初签订合同是用公司公章的话，那么解除合同当然还是得用公司公章。如果员工当初签订合同是劳动人事部门的章，那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。
公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。
二、被开除了能领公积金吗
被开除了是否可以取公积金要看情况。如果属于要购买、建造、翻建、大修自住住房的；或者离休、退休的；以及完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系等情形的，可以申请提取公积金。离职员工住房公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，住房公积金账户就会被封存。
三、员工违法被开除有补偿吗
员工违法被开除是否有补偿，要看劳动者的违法行为是否属于法定的情况。只有用人单位违法开除劳动者的，才需要支付补偿金。因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，属于过失性辞退，用人单位不必支付补偿金。
四、员工被单位劝辞时要注意什么
(一)如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
(二)如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。
(三)再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。
(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。
辞退员工员工不需要签字通知书也是生效的，员工签字是证明员工已经受到通知了，如果被单位劝辞，可以不同意，可以要求用人单位做出一定的赔偿，如果争议已经产生，想好办法补救，证明不上班是用人单位的授意。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
