律师分析： 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。 【法律依据】...查看全文

法律分析:劳动者在工地受伤但老板不给赔偿，如果其依法应当承担赔偿责任，则劳动者可以与老板协商，要求其尽快赔付；协商不成的，可以申请调解；调解未果的，可以去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼。法...查看全文

如果在建筑工地受伤，有劳动合同可以直接找证人证明受伤，没有劳动合同也有办法，可以找施工公司确立劳动关系并进行伤残鉴定，国家法律对建筑业有特殊规定，如果聘请人无资质，也可以要求大公司赔偿。...查看全文

法律分析:在工地上受伤老板不赔偿，若未申请工伤，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，用人单位未依法购买工伤保险，可以申请工伤保险基金先行支付，对垫付的金额有权追偿。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

工地上受伤老板不赔偿，可以向社保部门申请工伤认定，用人单位未购买工伤保险可申请基金垫付，并有权追偿。上下班途中发生交通事故也可算工伤，包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中受...查看全文

工伤职工需到劳动部门申请认定，获得认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费并按原待遇发放工资，提供护理和伙食补助。如单位不履行义务，可投诉或提请仲裁，保护自身权益。...查看全文

当劳动者在工地受伤而老板不予理睬时，劳动者有两种解决方式：通过诉讼或仲裁。此外，劳动者还可以向劳动部门提出工伤认定申请，一旦工伤认定完成，劳动者可以合法享受工伤保险待遇，但需注意工伤保险赔付有时间限制。...查看全文

工地受伤公司不报工伤，受伤职工或其近亲属在事故伤害发生后的一年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。...查看全文

劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过法律途径来解决，包括向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等，但是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面...查看全文

法律分析：一、在工地干活老板不给钱怎么办?(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

工地上受伤了，老板不管怎么办 在工地上受伤老板不管，属于工伤的，劳动者可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇；属于侵权受到人身损害的，可以直接找侵权人索赔，用人单位存在过错的，也可以要求用人单位赔偿。法律依据：《...查看全文

律师分析： 第一，如果有劳动合同，可以直接拿劳动合同，找几个受伤时在场的工友为你作证，证明是在工地受伤的。 第二，如果没有劳动合同，也有办法，应该是建筑类施工项目的，你可以直接找施工公司，一般这类公司比较大好赔钱，这种情况下要找人...查看全文

律师分析： 属于工伤的，应当由用人单位30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用...查看全文

法律分析:属于工伤的，应当由用人单位30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直...查看全文

在工地上班受伤，老板不肯赔偿，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。...查看全文

一、工地受伤老板不赔偿怎么办 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、...查看全文

在工地受伤骨折，老板不负责任。工伤职工可以自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请工伤赔偿。他们还可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板的单位协助申请工伤赔偿。...查看全文

法律解析： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人...查看全文

法律解析： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人...查看全文

律师解答： 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人...查看全文