劳动仲裁一方不履行，另一方可以向本辖区有管辖权的人民法院申请执行。但有下列情形之一的，裁定不予执行：
1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
4.认定事实的主要证据不足的；
5.适用法律确有错误的；
6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条
规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁结果出来了，对方不履行，该怎么办？
律师回答
摘要：劳动仲裁裁决的执行条件及程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁决。然而，存在一些情形下法院可能不予执行，如合同中无仲裁条款、裁决超出仲裁协议范围、违反法定程序等。此外，如果仲裁员存在贪污受贿、徇私舞弊等行为，也可申请不执行。根据法律规定，一旦调解书、裁决书生效，当事人应按时履行。如一方逾期不履行，另一方可依法向法院申请执行。
延伸阅读
对方不履行劳动仲裁结果，如何有效执行？
当对方不履行劳动仲裁结果时，您可以采取以下措施来有效执行：
1.联系劳动仲裁委员会：向劳动仲裁委员会报告对方不履行的情况，并提供相关证据和文件。他们可以提供进一步的指导和支持。
2.寻求法院支持：如果对方仍然拒绝履行仲裁结果，您可以向当地法院提起执行申请。法院可以颁布强制执行令，强制对方履行仲裁结果。
3.查封财产：在执行过程中，您可以申请查封对方的财产，以确保其履行仲裁结果。查封可以包括银行账户、房产、车辆等财产。
4.强制执行措施：如果对方仍然不履行，法院可以采取进一步的强制执行措施，如拍卖财产、扣押工资等，直至对方履行仲裁结果。
5.寻求法律援助：如果您需要法律援助或法律意见，可以咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的帮助和指导。
请注意，执行劳动仲裁结果可能需要时间和耐心。在整个过程中，保持与劳动仲裁委员会和法院的沟通，并咨询专业律师的建议，以确保您的权益得到维护和执行。
当对方不履行劳动仲裁结果时，您可以采取以下措施来有效执行：
1.联系劳动仲裁委员会：向劳动仲裁委员会报告对方不履行的情况，并提供相关证据和文件。他们可以提供进一步的指导和支持。
2.寻求法院支持：如果对方仍然拒绝履行仲裁结果，您可以向当地法院提起执行申请。法院可以颁布强制执行令，强制对方履行仲裁结果。
3.查封财产：在执行过程中，您可以申请查封对方的财产，以确保其履行仲裁结果。查封可以包括银行账户、房产、车辆等财产。
4.强制执行措施：如果对方仍然不履行，法院可以采取进一步的强制执行措施，如拍卖财产、扣押工资等，直至对方履行仲裁结果。
5.寻求法律援助：如果您需要法律援助或法律意见，可以咨询律师或法律援助机构，他们可以为您提供专业的帮助和指导。
请注意，执行劳动仲裁结果可能需要时间和耐心。在整个过程中，保持与劳动仲裁委员会和法院的沟通，并咨询专业律师的建议，以确保您的权益得到维护和执行。
结语：在劳动仲裁中，当一方不履行裁决时，另一方可以向本辖区有管辖权的人民法院申请执行。然而，根据相关法律规定，存在一些情形裁定不予执行，如缺乏仲裁条款、裁决超出仲裁协议范围、程序违法等。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，否则可以向法院申请执行。在执行过程中，可以采取措施如联系劳动仲裁委员会、寻求法院支持、查封财产、采取强制执行措施等。如果需要，可以咨询律师或法律援助机构以获得专业帮助。在执行过程中，保持沟通并遵循法律程序，以确保权益得到维护和执行。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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