法律解析： 一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的...查看全文

律师解答： 一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的...查看全文

律师分析： 可包括，也可不包括。 收入证明内容及格式没有严格限定，只要正文中写清楚了，而且数字是真实的，单位一般不会有意见的，可以写税前工资，也可以下税后工资，可以包括年终奖，也可以不包括年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 可包括，也可不包括。 收入证明内容及格式没有严格限定，只要正文中写清楚了，而且数字是真实的，单位一般不会有意见的，可以写税前工资，也可以下税后工资，可以包括年终奖，也可以不包括年终奖。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

年薪不包括年终奖。年薪是单位给员工的最低收入，与企业业绩无关，主要由员工能力、单位经营情况和社会消费水平等因素决定。年终奖是单位对员工的年度奖励，没有上限，也是对公司业绩的认可。...查看全文

年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中...查看全文

律师解答： 不包括。 律师解析： 年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定...查看全文

劳动合同中应明确年终奖是否包含在年薪中，企业无责任发放年终奖，但工资受法律保护。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受带薪年休假，休假期间薪资应与正常工作期间相同。根据工龄，职工可享受不同天数的年休假。国家法定...查看全文

法律分析： 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效...查看全文

法律分析：年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪...查看全文

法律分析：年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪...查看全文

律师分析： 年薪不包括年终奖。年薪是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 【法律依据】： 《...查看全文

抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等，数额根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定。固定收入者一般按月总收入的20%-30%支付，负担多个子女费用者可适当提高但不超过50%。无固定收入者可根据总收入或同行业平均收入参照比例确定。...查看全文

根据公司规定，一般情况下，实习期内工作不满半年的员工通常不会获得年终奖金，而可能会获得一些节日费用或者少量的年货或代金券。对于效益良好的企业，可能会根据工作时间的长短，最多给予员工同岗位员工一半的年终奖金（按半年计算），同时还可能...查看全文

误工费是指包括工资、资金、津贴、课酬等在内的损失。根据最高人民法院的解释，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，按实际减少的收入计算；对于无固定收入的受害人，按最近三年的平均收入计算；无法证明最近...查看全文

年终奖收入属于劳动收入吗 1、年终奖收入属于劳动收入。2、根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。3、其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬...查看全文

1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）。2、应纳税额=全年一次性奖金收入（乘以）适用税率A-速算扣除数A。年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。 一、年终...查看全文

律师分析： 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文