解除合同还是终止合同退工，就是停工，与企业已经解除劳动合同，并无雇佣与被雇佣关系。企业在办理劳动退工的时候，应该是准备4张退工单，有一张是劳动局收上去了，另外三张的分配是：一张入员工的劳动档案，一张公司留底，还有一张是交给员工本人...查看全文

律师分析:合同终止和合同解除的区别如下：1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向...查看全文

律师分析： 合同终止和合同解除的区别如下： 1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生的效...查看全文

合同终止和合同解除的区别在于效力、适用条件和适用范围。合同解除能向过去和将来发生效力，并主要适用于违约情况；而合同终止只向将来发生效力，不产生恢复原状的效力，并适用于非违约情况。此外，合同终止适用于继续性合同，而合同解除原则上适用...查看全文

根据具体情况判断劳动合同的终止方式：1）合同期限届满时退工属于终止合同；2）合同期限未到时退工属于解除合同。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以协商一致解除合同，可以约定解除合同的事由，解除权人在事由发生时可以解除合同。...查看全文

解除终止合同的原因主要有两个：一是出现不可抗力，导致合同无法实现；二是当事人违约，导致合同无法实现。终止合同的原因则包括：合同义务已经履行完毕；合同解除；合同义务相互抵销；一方将标的物依法提存；一方免除对方的义务；合同权利义务归一...查看全文

解除终止合同的原因主要有两种情况。一种是由于不可抗力等原因导致合同无法履行，另一种是当事人违约导致合同无法履行。终止合同的原因包括合同义务已经履行完毕、双方协商解除合同、双方债务相互抵销、一方依法将标的物提存、一方免除对方的义务，...查看全文

法律分析：退工终止合同和解除合同有以下区别： 　　1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结； 　　2.事由不同：劳动合同终止的事由主要包括：劳动合同中的预先约定；基于客观...查看全文

律师分析： 被辞退是属于解除劳动合同，属于公司方面解除了与劳动者的劳动关系，而合同的终止即合同的权利和义务终止，是合同当事人之间的权利、义务关系归于消zd灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成...查看全文

员工离职的方式包括员工单方解除、双方协商解除和企业单方面解除，员工可以向单位申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。...查看全文

劳动合同的解除是指公司方面解除与劳动者的劳动关系，而合同的终止是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除是指基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。...查看全文

解除合同是指双方同意或单方面表示，通过行动使合同所带来的债权债务关系终止。终止合同是指根据法律或合同规定的情况，使当事人之间的权利义务关系消失，合同的法律效力终止。...查看全文

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同，合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。个人提出离职分三种情况：一是劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，要求支付剩余工资及经济补偿金；二是劳动者提前30天书面离职，不需...查看全文

法律分析：一、离职退工原因终止合同和解除合同的区别退工终止合同和解除合同有以下区别：1.时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结；2.事由不同...查看全文

律师分析： 开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...查看全文

法律解析： 开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...查看全文

法律解析： 开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依...查看全文

开除员工是解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成...查看全文

法律分析:开除员工属于解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文

本文介绍了除和终止合同的好处和适用情况。解除合同可以对将来产生影响，而终止合同适用于非违约情况。在车位租赁合同中，合同终止方式包括清偿、解除、抵销、提存、免除和混同。合同终止是指因法律规定或当事人约定情况，使权利义务关系消灭，使合...查看全文