合同终止和合同解除的区别如下：
1、两者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生的效力，不产生恢复原状的效力。
2、两者适用的条件不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的，适用范围要比合同解除的适用范围更广。
3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性的合同。
社保退工是终止合同还是解除合同？
律师回答
摘要：合同终止和合同解除的区别在于效力、适用条件和适用范围。合同解除能向过去和将来发生效力，并主要适用于违约情况；而合同终止只向将来发生效力，不产生恢复原状的效力，并适用于非违约情况。此外，合同终止适用于继续性合同，而合同解除原则上适用于非继续性合同。
延伸阅读
社保退工：权益保障与合同解除的辨析
社保退工是指员工在解除劳动合同后，享受社会保险待遇的一种制度安排。在理解社保退工的过程中，需要明确权益保障和合同解除之间的关系。权益保障是指员工在退工后，依然享有相应的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险等。而合同解除则是指劳动合同双方经过协商或法定程序解除劳动关系。社保退工既可以是在合同解除后享受社保待遇，也可以是在合同终止后享受社保待遇。因此，社保退工既涉及到合同解除的程序和条件，也涉及到员工的权益保障。在实际操作中，需要根据具体情况进行辨析和处理，以确保员工的权益得到妥善保障。
社保退工是指员工在解除劳动合同后，享受社会保险待遇的一种制度安排。在理解社保退工的过程中，需要明确权益保障和合同解除之间的关系。权益保障是指员工在退工后，依然享有相应的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险等。而合同解除则是指劳动合同双方经过协商或法定程序解除劳动关系。社保退工既可以是在合同解除后享受社保待遇，也可以是在合同终止后享受社保待遇。因此，社保退工既涉及到合同解除的程序和条件，也涉及到员工的权益保障。在实际操作中，需要根据具体情况进行辨析和处理，以确保员工的权益得到妥善保障。
结语：合同终止和合同解除有以下区别：1、效力不同。合同解除能够对过去和未来产生效力，使合同关系溯及既往地消灭并恢复原状；而合同终止只使合同关系消灭，对未来产生效力，不恢复原状。2、适用条件不同。合同解除通常是对违约方的制裁，仅适用于违约情况；而合同终止适用于非违约情况，如履行完毕、协商一致、抵销等。3、适用范围不同。合同终止适用于继续性合同，如租赁、承揽、建设工程等；合同解除主要适用于非继续性合同。社保退工涉及到合同解除程序和员工权益保障，需要根据具体情况进行处理，确保员工权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零三条无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。
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