法律分析:因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日...查看全文

法律分析:竞业限制最长2年。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

竞业限制仲裁最长是1年。依据我国相关法律的规定，竞业限制协议是属于劳动争议的一种，而劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，竞业限制仲裁最长是1年。 竞业限制最长有多久 竞业限制期限由用人单...查看全文

法律分析:竞业限制的约定时间不得超过两年。若用人单位与劳动者签订竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限可以双方协商后约定，但不得违反法律、法规的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十四条_...查看全文

竞业限制是用人单位对知悉商业秘密的劳动者在劳动合同中约定的限制条款。根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位与劳动者可以约定竞业限制的范围、地域和期限...查看全文

法律分析:竞业限制的期限最多不能超过两年。用人单位需要与劳动者协商一致，在两年的范围限制内约定该期限；如果超过两年的，则超过的部分无效，劳动者不受超过部分时间的限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

竞业限制最长约定是2年，本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 竞业限制最长是多久 竞业限制最长2年，《劳动合同法》第二十四...查看全文

竞业限制的时间是最长2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解...查看全文

律师解答： 竞业限制的期限最短时间由劳动者用人单位协商确定，一般为一个月，最长不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文

法律解析： 竞业限制的期限最短时间由劳动者用人单位协商确定，一般为一个月，最长不得超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同...查看全文

竞业限制最长是2年。根据是《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或...查看全文

律师解答： 竞业限制期限最长2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法...查看全文

法律解析： 竞业限制期限最长2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【法...查看全文

竞业限制的期限通常不得超过两年，具体的限制期由用人单位和劳动者协商确定，在此期间，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。在此期间，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业，也不能自行开业生产或经营同类产品...查看全文

竞业限制期限最长不超过解除或终止劳动合同后两年，超过部分无效。竞业限制协议可以拒签，如果违反法律规定。解除竞业协议可通过协商一致、用人单位解除或劳动者要求解除等方式实现。...查看全文

竞业限制期限最长二年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、...查看全文

法律解析： 竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 竞业限制期限由劳动者与用人单位协商确定，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 竞业限制一般不能超过2年，超过的部分无效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期限由用人单位与劳动者协商确定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 竞业限制期由用人单位和劳动者协商确定，不得超过二年。用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性给予；劳动者在此期间不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开...查看全文