法律解析： 中国劳动改造没有废止了，只是废止劳动教养制度。 劳动改造简称劳改，是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段，20世纪50年代从前苏联引进。经常出现在监狱里的一种标语和口号，通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理...查看全文

法律分析：一、劳动合同涂改了还有效吗其实劳动合同可以涂改的，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖...查看全文

劳动合同的涂改必须经过用人单位与劳动者的一致协商，并且依然有效。但是，涂改必须真实地表达双方的意思。如果用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫或者利用对方的弱势地位等手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。...查看全文

劳动合同的修改必须经过用人单位和劳动者的一致协商，这样才有效。但是，修改劳动合同时必须真实表达意思。如果用人单位或劳动者使用欺骗、威胁或者利用对方处于弱势地位的手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同是无效的。...查看全文

法律分析：有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳...查看全文

劳动合同的涂改需要用人单位和劳动者一致同意，这样才能有效。但是，必须确保真实意图的表达。如果用人单位或者劳动者采用欺诈、胁迫等不正当手段，迫使对方在不符合真实意图的情况下修改劳动合同，那么这份合同就是无效的。...查看全文

法律分析：有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳...查看全文

法律分析： 有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同二)采取欺诈、威胁...查看全文

用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗 私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和...查看全文

在现实社会中，我们都知道在与劳动者解除劳动关系时，需要双方协商一致后签订一份解除协议。那如果解除劳动合同书上有涂改，涂改过的合同还是有效的。涂改过的解除劳动合同协议，并非导致协议无效的法定原因，因此此时的解除协议也应该是具有法律效...查看全文

律师解答： 中国劳动改造没有废止了，只是废止劳动教养制度。 劳动改造简称劳改，是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段，20世纪50年代从前苏联引进。经常出现在监狱里的一种标语和口号，通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理...查看全文

根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且...查看全文

法律解析： 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且...查看全文

法律分析：中国劳动改造没有废止了，只是废止劳动教养制度。劳动改造简称劳改，是中华人民共和国、朝鲜等社会主义国家罪犯管理的手段，20世纪50年代从前苏联引进。经常出现在监狱里的一种标语和口号，通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理者认...查看全文

监狱劳改有工资吗 监狱劳改没有工资。 被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行;凡有劳动能力的，都应当参加劳动，接受教育和改造。因此，罪犯参加劳动是其法定义务，具有无偿性，是改造的重要内容。 相关法律知识 ...查看全文

劳动合同一般来说是不能进行更改的。劳动合同一经订立，劳动者与用人单位必须全面履行劳动合同规定的义务，不得擅自更改。用人单位必须与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同的内容，当事人在特殊条件下可以变更劳动合同，但必须遵守法定的条件和程...查看全文

法律分析：1.欠条是付还欠物、欠款或索要欠物、欠款的凭据，所以在写欠条时不可潦草从事。同时欠条要好好保存，以防丢失。2.欠条乃人们在日常交往中的一种借还凭证，一般不具有法律的约束力，因此必要时可在立欠条时经由一定的...查看全文

法律分析：一、收条涂改还有效吗收条涂改过有没有效，关键要看是否构成实质性的影响。（一）收条是有法律上的理由予以接收的人接收财物后，给送交人出具的书面凭据。（二）收条应包括五要件：交纳人、收取人、...查看全文