法律解析： 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且...查看全文

根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且双方当事人应...查看全文

律师解答： 根据我国相关法律法规规定，如果是一方私自变更合同内容，属于无效变更。如果是经过签订合同的双方当事人一致协商达成共识，对劳动合同某些条例进行变更，这属于有效变更。需要注意的是，在变更后的劳动合同中应注明标上变更日期，并且...查看全文

在现实社会中，我们都知道在与劳动者解除劳动关系时，需要双方协商一致后签订一份解除协议。那如果解除劳动合同书上有涂改，涂改过的合同还是有效的。涂改过的解除劳动合同协议，并非导致协议无效的法定原因，因此此时的解除协议也应该是具有法律效...查看全文

法律分析：有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳...查看全文

法律分析：有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳...查看全文

法律分析： 有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同二)采取欺诈、威胁...查看全文

一、劳动合同日期篡改有效吗 1、双方同意更改有效，单方面篡改无效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同...查看全文

法律分析：只要签订双方认可，合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效。法律依据：《中华人民共...查看全文

劳动合同的涂改必须经过用人单位与劳动者的一致协商，并且依然有效。但是，涂改必须真实地表达双方的意思。如果用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫或者利用对方的弱势地位等手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同将被视为无效。...查看全文

劳动合同的修改必须经过用人单位和劳动者的一致协商，这样才有效。但是，修改劳动合同时必须真实表达意思。如果用人单位或劳动者使用欺骗、威胁或者利用对方处于弱势地位的手段，导致对方在不真实情况下修改劳动合同，那么该劳动合同是无效的。...查看全文

法律分析：一、劳动合同涂改了还有效吗其实劳动合同可以涂改的，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖...查看全文

劳动合同的涂改需要用人单位和劳动者一致同意，这样才能有效。但是，必须确保真实意图的表达。如果用人单位或者劳动者采用欺诈、胁迫等不正当手段，迫使对方在不符合真实意图的情况下修改劳动合同，那么这份合同就是无效的。...查看全文

法律分析:有效。合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合...查看全文

该段内容讲述的是合同经过双方协商涂改过有效。如果双方经过协商且不是合同主要内容的更改，双方在涂改之处签字、盖章或者按手印进行确认的，则涂改后的合同依法产生法律效力，双方需要依约履行。简而言之，即协商一致且不是主要内容的修改可以被认...查看全文

经各方同意，涂改过的合同仍然有效。涂改合同实际上是对合同内容的修改，只要当事人一致同意，就可以修改合同。涂改的合同内容应该是当事人真实意愿的表达，并且约定的内容必须明确清楚。...查看全文

用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗 私自更改是违法的，这份合同其他条款是有效的，只有有效期是无效的，只要你手里有份合同，就可以按你的合同执行，因为单位报关的合同有更改项和你的不符。 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和...查看全文

法律解析： 如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析:如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的；反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文