劳动仲裁超过一年时效会怎么样

律师回答

法律分析:
劳动仲裁超过一年时效,劳动者不能再申请仲裁,但可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条_x000D_

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。_x000D_

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。_x000D_

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。_x000D_

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动仲裁超过一年时效会怎么办理?

律师解答: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了劳动仲裁的时间为一年期,过了仲裁时效会给对方形成抗辩权,即失去了“胜裁权”。劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长...查看全文

劳动仲裁超过一年时效怎么办

律师分析:根据我国的《劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当从知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁超过一年时效怎么办

法律分析:一、劳动仲裁超过一年时效怎么办劳动仲裁超过一年时效,当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因...查看全文

劳动仲裁超过一年时效怎么办

劳动仲裁超过一年时效具体处理规定如下: 1、劳动仲裁超过一年时效,劳动者不能再申请仲裁; 2、劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 3、...查看全文

劳动仲裁超过时效怎么样办?

法律分析:一、超过劳动仲裁时效怎么维权1.如果已经超过了劳动仲裁时效,当事人可以通过协商、向劳动局投诉等方式维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还能仲裁吗

法律分析:劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话,那么即使过了一年时效,还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议,超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据:...查看全文

劳动仲裁时效超过一年应该怎么办

劳动仲裁时效是一年,但即使超过劳动仲裁时效,劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而...查看全文

超过20年时效 劳动仲裁

法律分析:不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律...查看全文

超过20年时效 劳动仲裁

法律分析:不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效怎么办

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效

法律分析:超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效的,当事人可以依法向法院起诉维权。劳动仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;而诉讼时效一般是三年,从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日...查看全文

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效

超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效 超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定。 劳动仲裁时效 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

劳动仲裁超过时效应该怎么样办

我们在职场生活中,有时候难免会同公司发生劳动争议,比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话,就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时...查看全文

劳动仲裁超过时效应该怎样样办

我们在职场生活中,有时候难免会同公司发生劳动争议,比如在工资报酬方面、福利方面等。如果无法协商解决的话,就得通过劳动仲裁进行处理了。那么劳动争议超过仲裁时效怎样办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时...查看全文

超过劳动仲裁时效怎么办?

律师分析: 超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

劳动仲裁超过时效怎么办

法律分析: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的,可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...查看全文

超过劳动仲裁时效怎么办

法律分析:超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

超过劳动仲裁时效怎么办

法律分析:超过劳动仲裁时效当事人可以和用人单位协商劳动争议的相关事宜,但是根据《劳动争议仲裁调节法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果已经超过诉讼时效,当事人虽然任然可以申请仲裁或者提起诉讼,但是不再受法律诉讼时效的...查看全文

劳动仲裁超过时效怎么办

法律分析:劳动仲裁超过时效,如果是因不可抗力等不能归责于当事人的事由而导致的,则仲裁时效可适当地延长。如果是没有上述正当的理由,则当事人一般不能去申请仲裁,但可通过协商、调解等方式来解决争议。法律依据:《《...查看全文