法律解析： 请事假一个月年终奖全扣合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...查看全文

法律解析： 请事假一个月年终奖全扣合法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、...查看全文

法律分析:请事假一个月年终奖全扣合法，但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度，法律没有明文规定。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿...查看全文

劳动法对公司支付员工年终奖没有强制要求，但规定了病假达到一定时间不能要求年休假。老员工根据累计工作时间享受带薪年休假，工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。新入职员工的年休假天数根据在本单位剩余...查看全文

我们知道，职工在公司工作一定时间的，是可以申请休年假的，一般年假是五天。为鼓励职工按时上班，公司设立了全勤奖。，休了年休假能不能扣全勤奖呢? 休了年休假能扣全勤奖吗 全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退...查看全文

法律分析:请年假扣全勤奖违反了劳动法。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以...查看全文

休年假扣全勤奖吗 请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。《...查看全文

年终双薪和年终奖是不同的，年终双薪是工资的一部分在年底集中发放，而年终奖是企业根据全年绩效发放的一次性奖金。两者在纳税和离职时的权益处理上存在差异。...查看全文

本文讲述了年终奖的发放规则以及一些年终奖的发放情况。首先需要参考单位的相关规定，如果劳动合同中没有对年终奖做出约定，那么年终奖的规则将根据公司规章制度决定。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的，只要职工的工资不低于当地最低工资...查看全文

事假扣年终奖吗 事假一般不扣年终奖，规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假，原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金，用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放...查看全文

法律分析:如果用人单位依法制定的规章制度中有相关规定的，则请病假三个月不发年终奖是合理的；如果单位的规章制度中没有相关的规定，且该行为严重侵害了员工的合法权益的，是不合理的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单...查看全文

本文介绍了全年一次性奖金和绩效奖金的概念和特点。全年一次性奖金是企事业单位对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。而绩效奖金是浮动的奖金，根...查看全文

法律分析：休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。法律依据：...查看全文

一、请事假一个月工资全扣吗?请一个月事假没有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

一、工伤恢复上班后,年假和年终奖被扣除合不合理 依据工伤保险条例的规定，劳动者在工伤医疗期间的待遇是不变的，所以工伤恢复后，年假和年终奖被扣除肯定是不合理合法的。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

法律解析： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

律师分析： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文

律师分析： 丧假是一种带薪假期，丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的，不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 休年休假，婚丧假，探亲假，产假之类的，都属于劳动者的法定权益，不影响考勤。如果是休病假或者事假是否影响考勤要看公司自己的规章制度...查看全文

法律解析： 可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》...查看全文