1、按《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中无证驾驶发生交通事故的，如果事故责任不是本人主要责任，就可以认定为工伤的。
2、如果在上班期间外出，就算是无证驾驶摩托，也是可以认定为工伤的。
无证驾驶出事故可以认定工伤吗
无证驾驶只要不是负交通事故的主要责任、不是个人主观故意的，是可以认定为工伤的。
职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，能否认定为工伤
《工伤保险条例》第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
无证驾驶车辆虽然违反了道路交通安全管理的规定，但不属于故意犯罪的行为。因此，职工上班途中因无证驾驶而造成伤亡的，应认定为工伤。
劳动者能直接申请工伤认定吗
根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
怎么能认定工伤?
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
有劳务关系能认定工伤吗？
不能。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。
按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
因此，劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。
