一、无证驾驶能否被认定为工伤      劳动者上下班无证驾驶机动车的造成交通事故的，如果不承担主要以上责任，可以认定为工伤，否...查看全文

法律分析:无证驾驶一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当...查看全文

1、按《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中无证驾驶发生交通事故的，如果事故责任不是本人主要责任，就可以认定为工伤的。 2、如果在上班期间外出，就算是无证驾驶摩托，也是可以认定为工伤的。 无证驾驶出事故可以认定工伤吗 无证驾驶只...查看全文

工作时间受伤可能是工伤，根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内、履行工作职责时受伤、患职业病、上下班途中发生交通事故等都可认定为工伤。同时，未购买交强险上路也会导致驾驶员损失和交警处罚。...查看全文

无证驾驶车辆导致受伤不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形不得认定为工伤。发生工伤事故，职工应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。劳动保障行政部门应在60日内作出...查看全文

法律解析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

代班受伤者为本用人单位劳动者，符合工作时间和工作场所内因暴力等意外伤害、工作原因受事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等情形之一的，应认定为工伤。...查看全文

法律分析：劳动关系具有人身属性，不能替代，代班人与用人单位没有建立劳动关系的，在执行职务行为时受伤的，不能认定为工伤。但若是职工之间协商代班的，代班人因工作原因受伤的，可以认定为工伤。法律依据：《工...查看全文

律师分析： 用人单位之于工伤仅限于职工，构成工伤的前提是伤残员工必须与用人单位存在劳动关系。而劳动关系具有人身属性，不能替代。代班人与用人单位没有建立劳动关系，决定了其即使在公司从事工作时受伤，但却不能享受工伤待遇。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、包工头受伤能否认定为工伤包工头受伤后能否认定工伤，要看包工头是否和用人单位建立劳动关系，包工头受伤是否由于工作原因造成的，如果符合这些条件，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

《工伤保险条例》规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，仅限于与用人单位存在劳动关系的员工。代班人与用人单位无劳动关系，即使在工作时受伤，也不能享受工伤待遇。但用人单位仍需承担相应责任。...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

1、必须是工伤,因为员工和单位存在实际劳动关系。 2、临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点，因为工作原因受伤的，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》处理。 《中华人民共和国...查看全文

工地受伤无劳动合同也可认定为工伤，享受工伤保险待遇，无保险责任主体承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工作时间内受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受伤、患职业病或因工外出受伤均可认定为工伤。...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

法律分析:无证驾驶发生事故也许能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。也就是如果无证驾驶但不是主要责任的，那就可以认定工伤。法律依据:《...查看全文

工作时被狗咬伤是否属于工伤，取决于工伤认定结果。若是工作原因被狗咬伤，则属于工伤，应由工伤保险基金赔偿；若非工作原因，则需向饲养狗的管理人索赔。工伤认定基于“三工”原则，即在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的...查看全文

实习期受伤不能算工伤，但可以要求实习单位和学校赔偿。实习期与试用期的区别在于适用人群、期限长短和福利待遇。实习期适用于在校未毕业学生，没有明确规定期限，不能签订劳动合同和缴纳社保；而试用期适用于社会劳动者，有规定明确期限，可以签订...查看全文

工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡提供物质帮助。退休返聘人员不具备享受工伤保险待遇的资格，因为他们已经享受了养老保险待遇并不再具备劳动法意义上的劳动关系。...查看全文