劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需60日内提交，包括争议事实、理由、日期、地址等，字迹工整、文字简练。适用《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议类型。...查看全文

工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时，应该注意四个...查看全文

法律分析：一、单凭工资流水可以申请劳动仲裁吗是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间...查看全文

只有一份劳动合同的情况下当然也能申请劳动仲裁,可申请劳动仲裁的往往都是员工,很少有公司主动向劳动仲裁机构申请仲裁的,特别是在公司当初只签了一份劳动合同的情况下,本身公司就不占理,就算发生了所谓的劳动争议,想必公司也不会主动的申请劳...查看全文

法律分析： 用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等法律、法规规定的劳动争议，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者发生因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等法律、法规规定的劳动争议，当事人可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法...查看全文

只有欠条可以申请劳动仲裁吗 劳动者只有欠条的，如果能证明双方有事实劳动关系的，是可以申请劳动仲裁的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会...查看全文

法律分析：一、没有工资条怎么申请劳动仲裁没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即...查看全文

劳动者可通过劳动仲裁申请追讨薪水。申请劳动仲裁需满足以下条件：1、与本案有直接利害关系；2、属于劳动争议；3、符合仲裁委员会管辖；4、申请书及相关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生后60日内向仲裁委员会提出书面申请。...查看全文

一、申请了劳动仲裁怎么才能讨要工资如果劳动者要通过劳动仲裁来索要工资的，需要在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的申请，并递交相应的证据。如果劳动关系尚存续的，不受上述时效期间的限制。...查看全文

怎么才能申请劳动仲裁 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决...查看全文

法律分析:劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁注意事项:在一年的时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；申请仲裁的争议为劳动争议；其他。...查看全文

法律分析:劳动者与用人单位如果就确认劳动关系、订立、履行劳动合同等事项产生争议，且在申请仲裁的有效期内的，才能申请劳动仲裁。但是当事人必须要能提出相应的证据，且要向有管辖权的仲裁机构提出申请。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否...查看全文

法律解析： 劳动仲裁该申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五...查看全文

法律分析： 　　根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议...查看全文

律师分析： 劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

律师解答： 劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文