是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
没有证明只有工资银行卡才能申请劳动仲裁吗？
律师回答
摘要：劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需60日内提交，包括争议事实、理由、日期、地址等，字迹工整、文字简练。适用《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议类型。
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根据劳动仲裁程序的要求，劳动仲裁申请并不必须提供工资银行卡证明。尽管工资银行卡是一种常见的证据形式，但它并非必要条件。劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，关键在于提供能够证明双方权益的相关证据。除了工资银行卡，其他证据形式如工资单、合同、劳动纠纷的书面证明等也可以作为有效证据。因此，申请劳动仲裁时，应根据具体情况选择合适的证据材料来支持自己的主张。务必确保所提供的证据真实可信，以增加申请成功的可能性。
根据劳动仲裁程序的要求，劳动仲裁申请并不必须提供工资银行卡证明。尽管工资银行卡是一种常见的证据形式，但它并非必要条件。劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，关键在于提供能够证明双方权益的相关证据。除了工资银行卡，其他证据形式如工资单、合同、劳动纠纷的书面证明等也可以作为有效证据。因此，申请劳动仲裁时，应根据具体情况选择合适的证据材料来支持自己的主张。务必确保所提供的证据真实可信，以增加申请成功的可能性。
结语：劳动争议的申请仲裁程序要求并不必须提供工资银行卡证明。劳动仲裁的关键在于提供能够证明双方权益的相关证据。除了工资银行卡，其他证据形式如工资单、合同、劳动纠纷的书面证明等也可以作为有效证据。申请劳动仲裁时，请根据具体情况选择合适的证据材料来支持自己的主张，并确保所提供的证据真实可信，以增加申请成功的可能性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
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