法律分析：一、签合同后辞职要付违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...查看全文

劳动合同辞职不一定需要赔偿违约金，但违反服务期约定或竞业禁止条款的需要赔偿。劳动合同续签需综合评估，若不续签需支付补偿金。征求劳动者意见和书面表示续签意愿很重要。若劳动者拒绝续签或双方同意续签，无需支付经济补偿金。...查看全文

合同解除并不必须要签订协议。合同解除的方式包括法定解除,协商解除和协议解除。一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载...查看全文

辞职未签合同不需要交违约金，可向劳动监察部门举报。合同违约赔偿金额根据约定或实际损失计算。没签合同辞职可当天离职，试用期需提前3天通知，正式员工需提前30天。没签合同辞职不需要交违约金，约定的违约金不超过30%。无约定时按实际损失...查看全文

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定...查看全文

律师分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

律师分析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

法律分析：一、签合同辞职有违约金吗1、在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任...查看全文

法律分析:签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

签了合同后辞职不算违约。根据法律规定，雇主和员工可以协商解除劳动合同；员工辞职时，应提前三十天书面通知雇主。还有其他相关法律规定。...查看全文

签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同。如果用人单位违法，劳动者可以单方面解除合同。但如果劳动者擅自解除合同，违约行为。...查看全文

法律分析:签合同后辞职不一定算违约。劳动者可以通过与用人单位协商一致，解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位有违反法律规定的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动者违反法律规定擅自解...查看全文

法律解析： 一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如...查看全文

法律分析:一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工...查看全文

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用...查看全文

主播签合同辞职要赔违约金吗 主播签了劳动合同，其中有服务期约定的，服务期未满，辞职可能要承担违约金。服务期，是指用人单位与劳动者约定的期限，此期间为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，不影响按照正常的工资调整机制。如果劳...查看全文

法律分析：一、实习签合同辞职要赔违约金吗？1、超过试用期你要辞职，那么就要看你合同中是否规定了违约金，如果有则按照合同来赔偿2、实习生解除劳动合同时，如果在合同中没有约定赔偿金，那么只要你没有接受过单位的福...查看全文

如果您辞职时没有签署劳动合同，那么您自然不存在违约金的问题。因为违约金是由劳动合同约定的一种赔偿方式，只有在劳动合同中规定了违约金条款并且违约行为发生时才会生效。 不过，在没有签署正式劳动合同的情况下上班，一般会存在以下两种状况...查看全文

一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其...查看全文

律师分析： 一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如...查看全文