根据我国法律规定，雇佣关系可以被视为连带责任关系。发包人和分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的发包人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与发包人承担连带责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。
如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。
属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二，什么是连带责任。它是一种民事责任。连带责任是指两个或者两个以上的当事人依照法律或者当事人的约定，承担全部或者部分连带债务，从而产生内部债务关系的民事责任。
当责任人不止一人时，每个人都有偿还所有债务的责任，责任人之间存在连带关系。一种债务形式，债权人可以同时或先后向一个、几个或所有债务人要求全部或部分付款。例如，合伙企业债务的债权人可以要求合伙企业的一个、几个或者全部成员同时或者先后清偿合伙企业债务的一部分或者全部。
雇佣是连带责任吗
律师回答
摘要：该法律规定主要涉及雇佣关系中的连带责任问题。如果发包人和分包人知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应资质或安全生产条件,他们应当与发包人承担连带责任。同时,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。另外
延伸阅读
工伤保险范围是否包括雇佣关系一直以来备受争议。虽然工伤保险是为了保护劳动者在工作中遭受的意外伤害或者职业病而设立的，但是随着社会经济的发展，工伤保险的范围也在不断地扩大。目前，工伤保险范围已经不再局限于传统的工伤事故，而是包括了更多的职业病和职业伤害。那么，工伤保险范围是否包括雇佣关系呢？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险范围包括劳动者在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织中从事生产经营活动或者在中华人民共和国境外从事生产经营活动期间遭受的工伤保险。从定义上看，工伤保险范围不包括雇佣关系，因为雇佣关系属于劳动关系的范畴。
然而，随着工伤保险制度的不断完善，越来越多的企业将工伤保险作为员工福利之一，将工伤保险费由员工个人负担，由企业代缴。在这种情况下，工伤保险范围是否包括雇佣关系呢？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险范围不包括“用人单位的工作人员”。因此，如果企业将工伤保险费由员工个人负担，并由企业代缴，那么企业的工作人员就不再属于工伤保险范围之内。但是，这并不意味着工伤保险范围不包括雇佣关系。
从工伤保险制度的设计目的来看，工伤保险是为了保护劳动者在工作中遭受的意外伤害或者职业病而设立的。因此，即使企业的工作人员不再属于工伤保险范围之内，他们仍然可能遭受职业病或者意外伤害，从而需要受到工伤保险的保护。
综上所述，工伤保险范围包括雇佣关系。企业应当将工伤保险作为员工福利之一，并按照法律规定代缴工伤保险费，确保员工在工作中遭受意外伤害或者职业病时能够得到及时的救治和赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险范围包括劳动者在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织中从事生产经营活动或者在中华人民共和国境外从事生产经营活动期间遭受的工伤保险。从定义上看，工伤保险范围不包括雇佣关系，因为雇佣关系属于劳动关系的范畴。
然而，随着工伤保险制度的不断完善，越来越多的企业将工伤保险作为员工福利之一，将工伤保险费由员工个人负担，由企业代缴。在这种情况下，工伤保险范围是否包括雇佣关系呢？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险范围不包括“用人单位的工作人员”。因此，如果企业将工伤保险费由员工个人负担，并由企业代缴，那么企业的工作人员就不再属于工伤保险范围之内。但是，这并不意味着工伤保险范围不包括雇佣关系。
从工伤保险制度的设计目的来看，工伤保险是为了保护劳动者在工作中遭受的意外伤害或者职业病而设立的。因此，即使企业的工作人员不再属于工伤保险范围之内，他们仍然可能遭受职业病或者意外伤害，从而需要受到工伤保险的保护。
综上所述，工伤保险范围包括雇佣关系。企业应当将工伤保险作为员工福利之一，并按照法律规定代缴工伤保险费，确保员工在工作中遭受意外伤害或者职业病时能够得到及时的救治和赔偿。
结语：这段话阐述了我国法律规定中关于连带责任的相关规定。在雇佣活动中,如果雇主或分包人明知或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,就应当与发包人承担连带责任。根据《工伤保险条例》规定,如果雇员在劳动活动中因安全生产事故而遭受人身伤害,并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件,与用人单位承担连带责任。连带责任是一种民事责任,当责任人不止一人时,每个人都有偿还所有债务的责任,责任人之间存在连带关系。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第一条\t因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第二条\t赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第二条\t赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2020-12-29)\t第二条\t赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022-04-04)\t第二条\t赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
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