三方协议签了想换工作应当在毕业生报到，用人单位正式接收后自行终止，协议中明确指出，自有一方变更协议，须征得另两方同意。三方协议中有违约金的相关条款也应履行，经过毕业生和用人单位的签字确认，说明该条款是有效的，违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规定，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
签了就业协议,换工作怎么办
律师回答
摘要：三方协议签约后，毕业生在报到后想要换工作应征得另两方同意，违约金条款也应履行，根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条的规定，三方应当签订毕业生就业协议书。
延伸阅读
就业协议变更后的职业转换策略
就业协议变更后的职业转换策略可能需要考虑以下几个方面。首先，仔细阅读就业协议，了解其中关于变更和解除合同的条款。其次，与雇主进行积极的沟通，说明您的情况和原因，并提出合理的解决方案。第三，考虑是否需要寻求法律咨询或律师的帮助，以确保您的权益得到保护。此外，重新评估自己的技能和兴趣，寻找适合的职业转换方向，并进行相关的培训和学习。同时，积极参与职业网络和社交平台，寻找新的职业机会。最后，制定一个详细的职业转换计划，并持续努力，相信自己能够成功应对就业协议变更后的职业转换挑战。
就业协议变更后的职业转换策略可能需要考虑以下几个方面。首先，仔细阅读就业协议，了解其中关于变更和解除合同的条款。其次，与雇主进行积极的沟通，说明您的情况和原因，并提出合理的解决方案。第三，考虑是否需要寻求法律咨询或律师的帮助，以确保您的权益得到保护。此外，重新评估自己的技能和兴趣，寻找适合的职业转换方向，并进行相关的培训和学习。同时，积极参与职业网络和社交平台，寻找新的职业机会。最后，制定一个详细的职业转换计划，并持续努力，相信自己能够成功应对就业协议变更后的职业转换挑战。
结语：根据上述情况，我们建议您在考虑职业转换时，务必仔细阅读就业协议，并与雇主进行积极沟通。如果需要，可以寻求法律咨询或律师的帮助，以确保您的权益得到保护。同时，重新评估自己的技能和兴趣，寻找适合的职业转换方向，并进行相关的培训和学习。积极参与职业网络和社交平台，寻找新的职业机会。制定一个详细的职业转换计划，并持续努力，相信自己能够成功应对就业协议变更后的职业转换挑战。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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