法律解析:
我国劳动法律渊源包括多部法律法规,其中最重要的是宪法。宪法明确规定了公民的劳动权利,提出“劳动是人民的光荣”,并将保障劳动者的合法权益纳入到基本权利范畴。此外,我国还制定了一系列劳动法规,如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等,这些法规都旨在保障劳动者的合法权益,维护和促进劳动关系稳定。《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基石,其中规定了劳动关系的基本原则,规定了劳动者应享有的各种权利和利益。同时,该法也规定了用人单位应当履行的各项义务。《中华人民共和国劳动合同法》则更加详细地规范了劳动合同的签订、解除等各方面的问题,从根本上保障了劳动者的合法权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三条 国家保护劳动者的合法权益,规范劳动用工关系,调整劳动条件,促进经济发展和社会进步。