法律解析： 一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。 二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...查看全文

律师解答： 一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。 二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...查看全文

员工给公司造成经济损失怎么赔偿 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

员工粗心损失4000，赔偿需根据具体情况决定，无统一标准。故意造成全额赔偿，过大过失部分赔偿，比例由法官确定。一般过失无需赔偿。先协商解决，不成再起诉。按劳动合同约定赔偿，标准不同。可从工资中扣除，但不超过当月工资的20%。...查看全文

法律分析：一、员工粗心损失4000怎么赔偿员工粗心造成损失的赔偿责任，具体如下：1、一般情况下员工不承担责任；员工非因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则造成损失的，不需要承担赔偿责任；2、如...查看全文

劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》      第三十九条情形之一的,用人单位解除...查看全文

法律分析：只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

法律分析：只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

亲您好，很荣幸为您解答;给公司造成损失，需要赔偿的方式有:根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除...查看全文

劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少。基本上有明确规定的，只有三种情形： 1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的; 2、劳动者违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的; 3、因劳动者原因造成劳动合同无效，对...查看全文

员工严重失职导致损失，需赔偿。如未解除劳动合同，可扣工资赔偿，但每月扣除不超过工资的20％。若造成巨大损失，用人单位解雇前应约定赔偿。...查看全文

员工造成损失赔偿标准 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以...查看全文

法律分析： 劳动者赔偿按照公司的实际损失来确定。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位可以约定违约金，违约金过多或者过少可以...查看全文

员工给公司造成损失赔偿标准是员工故意造成的需要全额赔偿,不存在故意行为造成的重大过失需要赔偿百分之五十左右等。员工给用人单位造成损失的情形是员工违法解除劳动合同和违反相关约定导致的,以及在履行合同约定是过失造成的。&nb...查看全文

交通事故对方全责，可直接去4S店修车。根据《民法典》规定，对方全责需要赔偿医疗费、交通费等费用。处理流程：保护现场，协商赔偿事宜；有人员伤亡需救助并报警；逃逸者应举报；开启报警灯并设置警告标志；无争议可协商赔偿，有争议需报警。...查看全文

施工造成损失要赔偿吗，施工工作失误造成损失需要赔偿吗 施工造成失误造成损失应该赔偿。赔偿按照谁过错谁担责的原则来赔偿，如果是因发包方不按约定提供施工材料、技术资料，不按时支付工程款项造成的，则由发包方赔偿。 ...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权要求其赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，公司需支付最低工资标准作为补偿。...查看全文

员工给公司造成损失应承担赔偿责任，因为有相关的法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。...查看全文

员工造成的经济损失需全额赔偿；若存在重大过失，按实际情况确定赔偿比例；一般过失或意外不需赔偿。单位承担员工因工作侵权造成的损失后，可向有故意或重大过失的员工追偿。...查看全文

法律分析：一、农民工过失造成损失要赔偿吗1、劳务关系中，劳动者出现人身伤害时，如果是在从事劳务活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。...查看全文