法律分析：一、劳动仲裁可以申请工伤认定吗工伤是不能通过劳动仲裁确认的，工伤认定应该向社会保险部门提出申请，工伤赔偿争议才能申请劳动仲裁。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

法律分析:用人单位可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析：一、工伤认定不通过可以申请劳动仲裁吗1、在我国双方因为工伤认定引起的劳动争议可以提起劳动仲裁。2、对工伤认定不服可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向...查看全文

法律分析：一、单位不愿续签劳动合同可以申请劳动仲裁续签吗需要看具体情况，如果符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定，公司不续签的，可以仲裁和起诉。一般劳动合同期满后，合同自然终止，用人单...查看全文

法律分析：一、工厂不承认工伤可以申请劳动仲裁吗可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，1.单位对仲裁结果不服的,可以依法提起民事诉讼.2.工伤保险条例第...查看全文

法律分析：一、工伤认定后多久可以申请劳动仲裁工伤认定后，如果用人单位与劳动者就工伤医疗费等事项产生争议的，可以在一年内申请劳动仲裁，该申请时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、怎样申请...查看全文

法律分析： 先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。二者区别：如果先进行工伤认定，再申...查看全文

一、两种程序的效力优先 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力，但又不能一概否定工伤认定部门对劳动关系事实的认定。工伤认定之前已经劳动仲裁，或在工伤认定程序中申请劳动仲裁，仲裁委员会作出劳动关系的仲裁裁决应作为工伤认定...查看全文

法律分析：先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。二者区别：如果先进行工伤认定，再申...查看全文

工伤未认定不能直接劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退等，申请人需提交书面申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据等，如有困难可口头申请。...查看全文

工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的，劳动争议仲裁委员会应当裁定不予受理。发生工伤，没有工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。 没有认第二条，中华人民共和国境...查看全文

在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。...查看全文

法律分析：可以的：1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终...查看全文

申请工伤认定先于劳动仲裁，确保劳动争议裁决支持工伤赔偿。工伤认定可中止，待劳动争议裁决后恢复程序；申请劳动仲裁则以仲裁结果为基础进行工伤认定。...查看全文

工伤认定是申请劳动仲裁的前提，没有工伤认定无法要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议。工伤认定由社会保险行政部门负责，申请工伤认定需要提交相关材料，...查看全文

工伤认定先于劳动仲裁，可确保工伤赔偿证据。若对劳动关系有异议，需通过劳动仲裁确认。先进行工伤认定，再申请劳动仲裁，可得到仲裁委员会和法院支持。劳动争议受理后，工伤认定暂停，裁决后恢复工伤认定。若先申请劳动仲裁，工伤认定以仲裁结果为...查看全文

律师分析： 在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...查看全文

法律分析:在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文