企业改制后退休年龄有何新规定?

律师回答
摘要:企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,可以实行内部退养。改制前已办理退养手续的由原企业继续履行协议,改制企业需在分流方案中明确履行协议。距退休不到五年的职工可申请休养,期间由企业发生活费。已实行退休费用统筹的地方,企业和休养职工需缴纳养老保险费。职工达到退休年龄时办理退休手续,休养期间计入工龄。
企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致,可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的,一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的,应当在改制分流总体方案中明确。职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。
已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。
延伸阅读
企业改制后退休年龄调整的影响及应对策略
企业改制后退休年龄调整的影响及应对策略是一个重要的问题。随着企业改制,退休年龄可能会发生变化,这对员工和企业都会带来一系列的影响。首先,对于员工来说,退休年龄的调整可能会影响他们的职业生涯规划和个人财务规划。他们可能需要重新评估自己的退休时间和退休金计划。其次,对于企业来说,退休年龄的调整可能会影响人力资源管理和组织结构。企业需要重新考虑员工流动、绩效管理和人才储备等方面的策略。应对这一问题,企业可以采取一些策略。例如,提供员工培训和转岗机会,帮助他们适应退休年龄调整带来的变化。此外,企业可以优化福利制度,提供更具吸引力的福利待遇,以留住有经验的老员工。总之,企业改制后退休年龄调整的影响需要全面评估,并采取相应的应对策略,以保证员工和企业的利益。
结语:企业改制后退休年龄调整的影响及应对策略是一个重要的问题。对员工来说,调整退休年龄可能需要重新规划职业生涯和个人财务。对企业来说,调整退休年龄可能涉及人力资源管理和组织结构调整。为应对这一问题,企业可以提供培训和转岗机会,优化福利制度,以保留有经验的员工。综上所述,企业改制后应全面评估退休年龄调整的影响,并采取相应策略,确保员工和企业的利益。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
改制企业职工退休年龄新规定

改制企业女职工退休年龄新规定为:女性员工需年满50周岁,累计工龄满10年方可退休。特殊工种如井下、高空、高温等,女性员工可提前至45周岁退休。病退条件为男性50周岁,女性45周岁,需经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。参加基本养...查看全文

企业改制后,退休年龄标准有何调整?

企业改制是指将传统的国有企业、集体企业和乡镇企业按照现代企业制度要求改组为公司制的过程。改制企业的职工退休年龄标准为男性60周岁、女性50周岁,女性管理和技术岗位为55周岁。符合条件的党政机关、群众团体、企业和事业单位干部可以退休...查看全文

企业改制职工退休年龄规定是什么

法律解析: 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合条件的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,具体规定是:从事...查看全文

企业改制职工退休年龄规定是什么?

律师分析: 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合条件的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,具体规定是:从事...查看全文

企业工人退休年龄新规定

法律解析: 退休的基本条件是连续工龄满十年的,一般企业工人退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作也可以退休,男年满五十周岁和女年...查看全文

企业工人退休年龄新规定

退休的基本条件是连续工龄满十年的,一般企业工人退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作也可以退休,男年满五十周岁和女年满四十五周岁...查看全文

企业职工退休年龄新规定

法律分析:我国法律法律规定,正常情况下退休年龄是男性年满六十岁,女性年满五十岁并且连续工龄满十年。但是像从事有害身体健康的工作比如,高温,繁重体力活,以及身体有伤残或者失去劳动能力的可以提前退休。法律依据:...查看全文

企业工人退休年龄新规定?

律师分析: 退休的基本条件是连续工龄满十年的,一般企业工人退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作也可以退休,男年满五十周岁和女年...查看全文

企业工人退休年龄新规定

法律解析: 退休的基本条件是连续工龄满十年的,一般企业工人退休年龄是男年满六十周岁,女年满五十周岁,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作也可以退休,男年满五十周岁和女年...查看全文

2024年企业退休年龄最新规定

我们知道对于以前的社会来说可能退休就意味着没有收入了,但是现在有社保就不一样了,那么对于退休政策具体是怎样的呢?关于这个问题,那么,下面就由律师为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。 企业退休年龄新政策是什么...查看全文

改制企业女职工退休年龄?

律师分析: 女职工特殊工种退休年龄是年满45周岁。特殊工种指:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。从事特殊工种的年限:必须是从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满...查看全文

企业改制职工提前退休年龄是如何规定的

法律分析:企业改制职工提前退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,可以提前办理退休。...查看全文

企业改制职工提前退休年龄是如何规定的

法律分析: 企业改制职工提前退休年龄是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,规定男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,可以提前办理退休。 法律...查看全文

国有企业退休年龄最新规定2024

退休年龄是每一位劳动者都关心的事情,延迟退休的讨论越来越多,那么更多关于退休年龄有没有改变呢? 退休年龄新规定 我国正在进行退休年龄的改革,日前,人社部提出了渐进式的退休方式,但是,官方尚未发布具体的细则。因此,目前关于退休年龄的...查看全文

企业改制对职工提前退休年龄的规定

企业改制职工提前退休年龄规定:干部满60岁或满55岁且参加革命工作满10年可退休;工人满60岁或满50岁且连续工龄满10年可退休;破产国企职工可提前5年退休。...查看全文

改制企业职工退休最新规定

改制企业工人退休政策及干部退休条件。工人退休年龄分男60周岁、女55周岁,连续工龄满10年。从事有害工种的职工退休年龄男55周岁、女45周岁,连续工龄满10年。完全丧失劳动能力或因工致残的职工有特殊规定。干部退休条件包括参加革命工...查看全文

企业退休年龄规定

退休的有限公司法定代表人,可能意味着领取退休工资和退出岗位。国企或国资参股企业的法定代表人通常在一定年龄退休,并不再担任法定代表人。私企的法定代表人在满足一定条件后可以领取社保退休工资,但不一定需要退出法定代表人的职位。...查看全文

央企职工退休年龄新规定 央企职工退休年龄新规定

一、关于从事国企职工的退休年龄如下:      (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。    ...查看全文

上海企业退休年龄最新规定

上海企业单位退休年龄规定为男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁,退休后的养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,个人账户养老金根据退休年龄和人口平均寿命确定,基础养老金根据工资和缴费年限计算。...查看全文

企业女工人退休年龄新规定?

律师分析: 企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁,而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,应年满45周岁。 【法律依据】: 《国务院关于工人退休、退职的暂行...查看全文