法律分析：法律对劳务派遣中解除劳动合同规定：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。法律依据：...查看全文

《劳务派遣暂行规定》第十一条规定:劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。  ...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣的规定:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣合同的规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，而劳务派遣协议应当约定好派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。...查看全文

劳动合同法第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规...查看全文

法律分析:劳务派遣合同解除程序规定:被派遣劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，被派遣劳动者可以单方面解除劳动合同；被派遣劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的...查看全文

劳务派遣单位根据《劳动合同法》的规定，可以根据相关条款解除与被派遣劳动者的劳动合同。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣单位在行政许可有效期未延续或被撤销、吊销的情况下，已订立的劳动合同应履行至期限届满。被派遣劳动者也有权提前...查看全文

劳务派遣合同的解除条件及劳务派遣的具体方式。 劳务派遣合同的解除条件包括：协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、排除被派遣劳动者权利、违法合同、其他法定情形。 劳务派遣的具体方式包括：完全派...查看全文

该如何解除劳务派遣合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同如何解除《劳务派遣暂行规定》第十四条规定：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当...查看全文

法律分析:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位协商一致，可以解除劳务派遣合同；因不可抗力致使不能实现合同目的，劳务派遣合同可以解除；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明违约，可以解...查看全文

法律分析:劳务派遣的法律规定:劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。...查看全文

法律分析:法律对劳务派遣的规定:劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：解除劳务派遣合同：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、该如何解除劳务派遣合同1、解除劳务派遣合同：劳务派遣的劳动者要解除劳动合同的应当先和劳务派遣单位协商，协商一致解除的，可以解除；或者是用人单位违反法律规定的，劳动者可以依法单方解除劳动合同。2...查看全文

劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内...查看全文

法律分析：劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当...查看全文

法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文

劳务派遣合同解除条件包括：协商一致、未提供保护和报酬、未缴纳社保费等。劳务派遣方式有完全派遣、转移派遣和试用派遣。劳务派遣合同必须明确工资，根据劳动合同法规定，若合同未明确，可重新协商或适用集体合同或国家规定。...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文