与公司签订劳动合同赔偿违约金仲裁能成工吗

律师回答

法律分析:一般不可以并用。民法典中的违约金具有多种性质,但是最主要的性质是违约赔偿金的性质。如果当事人在合同中既约定了违约金条款,又约定了损害赔偿金,那么违约金的适用就可能与违约损害赔偿责任的适用发生冲突。
《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
结合民法典所确定的原则是:
1.当事人如果在合同中约定了违约金,原则上应当按照约定违约金执行。
2.当事人如果所约定的违约金低于违约方的违约行为所造成的损失的话,非违约方可以请求法院予以增加,因为违约金具有损害赔偿的性质,只要低于所造成的损失,就应当予以弥补。
3.当事人如果约定的违约金过分高于违约行为所造成的损失的,违约方可以请求人民法院适当减少。
在司法实践中,如果当事人在合同中未约定违约金,而当事人仅主张违约金而未主张赔偿的,对其主张一般不应予以支持。合同约定违约金,但是当事人仅主张赔偿损失的,法院应当支持其赔偿损失的请求。
如果当事人既约定违约金,又约定损失赔偿额的计算方法的,且未约定两者排斥适用的,则应当依照当事人的主张选择适用。当事人既主张违约金又要求按照约定的计算方法支付损失赔偿金的,如果计算的损失高于违约金的,且与实际的损失基本相符的,应予支持;如果计算的损失低于违约金的,应当按照约定的违约金确定,但是对方主张约定违约金过分高于损失的除外。

法律依据:《民法典》
第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
与公司签订劳动合同赔偿违约金仲裁影响大吗

一、与公司签订劳动合同赔偿违约金仲裁影响大吗根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影...查看全文

签订劳动合同与劳动仲裁

没签劳动合同也可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应受理存在事实劳动关系的争议。建立劳动关系需签订劳动合同,但劳动关系也可依据事实存在。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资、合同履行等争议。...查看全文

分公司签订的劳动合同能仲裁分公司吗

法律分析:与总公司签订劳动合同,应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁,但可以将分公司列为第三人。职工与总公司签订了劳动合同的,用人单位应是总公司,劳动者与总公司间存在劳动合同关系,如果发生劳动争议申请劳动仲裁的,应该以签...查看全文

劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效

法律分析:应该与你签订无固定期限合同而没有签订的,是违法的,需要赔偿双倍工资,但是这个是有诉讼时效的,如果公司提出时效抗辩,仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

劳动仲裁公司未签订劳动合同,仲裁时效

法律分析:应该与你签订无固定期限合同而没有签订的,是违法的,需要赔偿双倍工资,但是这个是有诉讼时效的,如果公司提出时效抗辩,仲裁是不会支持你双倍工资的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

公司与员工签订试用期合同,未签订劳动合同,申请仲裁能胜诉吗

法律分析:试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。 劳动者和用人单位产生劳动纠纷,可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁,未签订劳动合同的,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。 对仲裁不服的,或者经过调解后不履行的,则可以向...查看全文

申请劳动仲裁需要在与公司签订劳动合同吗

劳动仲裁必须要有劳动合同。没有签订劳动合同,属于劳动争议。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动...查看全文

签订劳动合同仲裁赔偿指南

没签订劳动合同仲裁赔偿:单位违法需赔偿,可随时辞职要求补偿金、双倍工资,提出劳动仲裁解决纠纷,无需承担责任,收集证据证明劳动关系。未签劳动合同责任:单位需支付每月2倍工资,一年内未签订书面合同需支付二倍工资,一年后视为无固定期限合...查看全文

半年了不签订劳动合同仲裁能赔偿吗

法律分析:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、向劳动者每月支付二倍的工资。 也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者签合...查看全文

员工劳动仲裁的同时可以与其他公司签订劳动合同吗

法律分析:一、员工劳动仲裁的同时可以与其他公司签订劳动合同吗员工劳动仲裁的同时可以与其他公司签订劳动合同二、申请劳动仲裁的条件有哪些1、用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题...查看全文

员工能与分公司签订劳动合同吗

法律解析: 分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承...查看全文

员工能与分公司签订劳动合同吗?

律师分析: 分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总公司承...查看全文

员工能与分公司签订劳动合同吗

法律分析:分公司虽然没有独立的主体资格,但是其实际领取了营业执照,并且从事相关的经营活动,对于普通劳动者而言,可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的,除非法律、法规有特别规定,只是其责任最终由总...查看全文

劳动仲裁未签订劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定;4、住院治疗所需...查看全文

公司不签订劳动合同仲裁可以吗?

可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁,具体流程如下: (一)提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、...查看全文

公司不签订劳动合同仲裁可以吗?

可以的。公司不签订劳动合同可以申请仲裁,具体流程如下:(一)提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工...查看全文

公司与员工不签订劳动合同违法吗

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至...查看全文

公司不与员工签订劳动合同违法吗

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至...查看全文

公司与员工不签订劳动合同违法吗?

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至...查看全文

公司不与员工签订劳动合同违法吗

法律分析:公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,...查看全文