劳动合同法规定了病假期限和解除劳动合同的条件。根据法律规定，用人单位必须在医疗期满后提供原岗位或另行安排工作，否则可以解除劳动合同。如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作，单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。员工请病假的最...查看全文

劳动合同应具备用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...查看全文

劳动合同法8条：用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等；劳动者应如实说明相关基本情况。劳动合同问题常见：违法约定薪酬、工时；缺少必备条款；未及时签订合同。专家建议：雇主或劳动者可请律师起草合同、审查对方合同...查看全文

法律分析:病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是:自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按...查看全文

病假包括双休日、法定节假日，按自然日历数连续计算，包括休息日。病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据工作年限给予医疗假期。...查看全文

法律分析:劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳...查看全文

法律解析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提...查看全文

律师分析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提...查看全文

法律解析： 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提...查看全文

律师分析： 一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三...查看全文

一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。三、但是病假期...查看全文

法律分析:关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；有九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等。...查看全文

劳务派遣员工病假规定及其他待遇：劳务派遣工享受与正式工相同的病假待遇，具体天数依据公司规章制度；病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。劳务派遣员工还享有社会保险和住房公积金等待遇，劳务公司需为其缴纳五项社会保险费用，并按规定缴...查看全文

法律分析:《劳动法》病假规定:劳动者在病假期间的，用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退；其他。法律依据:《《中华人民...查看全文

本文介绍了病假的相关规定。病假包括双休日、法定节假日，按自然日历数连续计算，自然包括休息日。病假期间，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。...查看全文

劳动合同的种类当然不包括口头协议口头协议是没有法律依据。劳动合同的原则不包括用人单位利益至上原则。订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规的原则。订立劳动合同的主体是劳动者和用人单位。...查看全文

法律分析：一、劳动法中病假的规定有哪些根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月...查看全文

该段内容介绍了劳动合同法关于员工病假工资的规定。根据规定,若是职员是因为工伤患病,且需要修病假时,那么在养病期间仍然具有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资;若是职员不是因工作原因患的病,并且要修病假时,那么仅由其职员所在...查看全文

《劳动法》中的假期包括元旦；春节；五一劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。 如果这些节日不安排休假的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动者的权益都有哪些 劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得...查看全文

劳动合同无效的情形包括：一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立的；用人单位免除责任、加重劳动者责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定的。...查看全文