试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需支付违约金。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章...查看全文

试用期内辞职一般不需要支付违约金，只要提前通知用人单位且未造成用人单位损失即可。但如果违反了关于服务期的约定或竞业限制的约定，需要支付违约金。因此，如果没有违反相关约定，试用期内辞职不需要赔偿违约金。...查看全文

劳动合同中约定的培训协议，用人单位提供培训并支付费用，劳动者辞职时可以被要求支付违约金。保密协议中约定的竞业限制条款，劳动者违约时也需支付违约金。...查看全文

《劳动法》规定了试用期的目标和权利。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，而用人单位只能在劳动者不符合录用条件的情况下解除合同。劳动者解除合同无需附加条件，用人单位不能要求违约金。试用期是为双方提供进一步选择的权利。...查看全文

试用期辞职一般不需交违约金，但违反服务期或竞业限制约定的需支付违约金。劳动者可在试用期内解除劳动合同，用人单位也可解除。双方需充分协商试用期条款，不得强加意志。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规...查看全文

试用期离职不需要付违约金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况...查看全文

法律分析：劳动合同试用期期间离职一般不要违约金的。但用人单位与负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，或用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的除外。 2、法律依据： 《中华人民共和...查看全文

《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业限制情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期离职不需要赔偿违约金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

试用期辞职一般不需支付违约金，但违反约定或竞业限制给公司造成损失需支付合理违约金。法律依据《劳动合同法》第22条规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。除法律规定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金...查看全文

一、试用期辞职要支付违约金吗      1、一般不需要支付违约金;但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损...查看全文

试用期辞职一般不需要支付违约金，但违反服务期约定或竞业限制给公司造成损失需支付违约金，数额可申请调整。公司在试用期被开除需赔偿的情况包括严重违规、严重失职、欺诈等；不需要赔偿的情况包括刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作等。非...查看全文

劳动者在试用期内自愿解除劳动合同，公司无需支付赔偿。劳动者未提前通知解除的，需赔偿公司实际经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时...查看全文

法律分析：过了试用期单位未聘用，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...查看全文

劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。根据法条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，而劳动者在正式合同期内需提前三十日书面通知用人单位。...查看全文

一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。 劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通...查看全文

试用期内劳动者有权随时解除劳动合同，无需附加条件，用人单位不能要求支付违约金。劳动法规定试用期是双方了解对方情况的时间，劳动者有单方解除权，用人单位只能在证明劳动者不符合录用条件时解除合同。试用期内辞职应支付工资，用人单位不能规定...查看全文

一、试用期培训辞职需要支付违约金吗试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一...查看全文

法律分析：过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期内被证实劳动者不符合录用条件而被开除，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据...查看全文

根据《劳动合同法》，除非用人单位提供专项技术培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，其他情况下不得与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内拒绝变更工作岗位并...查看全文