法律分析：12348是全国法律援助热线，在您需要聘请律师的情况下，需要具备法律援助的一些条件，法律援助中心就会指派免费律师进行诉讼或者仲裁。一般法律援助中心会有律师值班，可以进行免费的咨询，但是符合条件才提供法律援助律师代...查看全文

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》有哪些内容：1、《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间，劳动争议的法律规定。主要适用有：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职，或者因...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，第三人在劳动争议仲裁程序中有权申请参加，但需经仲裁庭审查和同意。仲裁庭在审理涉及第三人权益的案件时，应通知第三人并告知其申请参加仲裁的权利，最终是否参加由第三人自主决定。...查看全文

作为一名律师,通过长期地接触劳动争议、仲裁的相关案件,逐步地加深了对这一领域的了解和体会,为方便广大劳动争议的双方当事人顺利地解决劳动纠纷,特写此文。现把劳动仲裁的法律适用和实务操作阐述如下:一、什么是劳动仲裁(一)仲裁的概念劳动...查看全文

法律分析:劳动仲裁有这些法律流程:_x000D_ 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；_x000D_ 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；_x000D_ 3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。...查看全文

劳动仲裁流程为： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日...查看全文

劳动仲裁的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁办法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁庭应在四十五日内结束裁决劳动争议案件，延期不得超过十五日。劳动仲裁裁决书无法在网上查询，当事人可到劳动仲裁委员会查...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退...查看全文

劳动仲裁的法律规定有哪些 劳动仲裁时效的法律规定： 一、时效中断 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 二、时效中止 因不可抗力或者有其...查看全文

企业拖欠工资超过一个支付周期或明确拒绝支付工资时，劳动者可申请劳动仲裁。申请需向当地劳动争议仲裁委提交申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息。仲裁委将在5个工作日内立案，并进行举证期、开庭审理和调解。若调解不成，仲裁委将作出...查看全文

劳动仲裁可要求补缴社保，但只能要求用人单位补缴，无法获得补偿。如发现用人单位未按规定购买保险，可投诉相关部门。解决方法包括协商补缴、投诉部门、起诉法院。补缴手续包括单位在线申报或线下审核，灵活就业人员需携带相关资料到社保经办机构办...查看全文

法律分析：劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不...查看全文

法律分析：劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不...查看全文

劳动仲裁裁决具有法律效力，一经作出即发生约束力，双方当事人应自觉履行裁决义务。裁决书涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行劳动标准方面的争议，都属于终局裁决。当事人如不履行裁...查看全文

劳动仲裁公司不会被罚款，劳动仲裁被告不出庭不影响仲裁程序进行，仲裁庭可以缺席裁决，被申请人逾期不执行裁决书可向法院申请强制执行，劳动仲裁不会进个人档案，只有构成犯罪时个人档案才会记录。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书具有法律效力，对当事人具有拘束力和执行力。一旦裁决书生效，当事人不能再以仲裁方式解决争议，必须履行裁决。被辅助的一方败诉时，辅助参与人也需承担后果。仲裁裁决被撤销后，当事人可以向法院提起诉讼解决争议。...查看全文

法律分析：1、下列劳动争议属于劳动争议仲裁委员会受案的范围：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生...查看全文

法律分析：劳动仲裁请求法律援助的条件： _x000D_ 1、劳动者是请求用人单位支付劳动报酬才进行仲裁的或请求用人单位给予社会保险待遇的； _x000D_ 2、劳动者经济困难的； _x000D_ 3、劳动者没有委托代理人的...查看全文

法律解析： 劳动仲裁法律援助的条件：盲、聋、哑和未成年人为刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判处死刑，而没有委托辩护律师的，应当获得法律援助； 其他残疾人、老年人为刑事被告人或嫌疑人，因经济困难没有能力聘请辩护律师的，可以获...查看全文