根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定：“与劳动争议案件的处理结果有厉害关系的第三人，可申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”
通过上述规定，我们可以看出，在已经开始的仲裁程序中，如果第三人认为其对争议案件的标的享有独立的请求权，或者认为仲裁庭即将作出的仲裁裁决将影响他的权利义务，那么，该第三人可以向仲裁庭表明其同意接受仲裁庭审理的意思，从而加入到仲裁程序之中。当然，第三人的申请并不代表其一定能进入仲裁程序，只有当仲裁庭对第三人的申请、包括申请理由和相关证据进行审查并表示同意后，第三人才能加入到仲裁程序中来，否则，其只能以其他方式(如诉讼)来维护自己的权利。
在实践中，当仲裁庭在审理仲裁案件时，如果发现争议案件直接涉及到了第三人的实体权利，从公平原则出发，仲裁庭应当将此情况通知第三人，并告知其有申请参加仲裁的权利，第三人在收到通知后是否申请，由其自主决定。
劳动仲裁涉及第三人
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，第三人在劳动争议仲裁程序中有权申请参加，但需经仲裁庭审查和同意。仲裁庭在审理涉及第三人权益的案件时，应通知第三人并告知其申请参加仲裁的权利，最终是否参加由第三人自主决定。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的第三方介入及其影响
劳动仲裁程序中的第三方介入指的是在劳动纠纷仲裁过程中，除了原告和被告之外，其他与纠纷有直接利害关系的第三方的参与。这些第三方可能是雇主的合作伙伴、劳动组织、相关监管机构等。他们的介入可能对劳动仲裁程序和结果产生重要影响。第三方的介入可以提供额外的证据、专业意见或法律支持，为仲裁结果提供更全面、客观的判断依据。然而，第三方的介入也可能导致程序延长、证据复杂化，甚至引发新的争议。因此，在劳动仲裁程序中，对第三方的介入要进行合理的审慎考虑，以确保公正、高效、有利于各方的仲裁结果。
劳动仲裁程序中的第三方介入指的是在劳动纠纷仲裁过程中，除了原告和被告之外，其他与纠纷有直接利害关系的第三方的参与。这些第三方可能是雇主的合作伙伴、劳动组织、相关监管机构等。他们的介入可能对劳动仲裁程序和结果产生重要影响。第三方的介入可以提供额外的证据、专业意见或法律支持，为仲裁结果提供更全面、客观的判断依据。然而，第三方的介入也可能导致程序延长、证据复杂化，甚至引发新的争议。因此，在劳动仲裁程序中，对第三方的介入要进行合理的审慎考虑，以确保公正、高效、有利于各方的仲裁结果。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人可申请参加仲裁活动。在仲裁程序中，第三人可通过向仲裁庭表明同意接受审理的意思加入其中。仲裁庭在审理过程中，应通知第三人并告知其申请参加仲裁的权利。第三方介入劳动仲裁程序可以提供额外的证据和专业意见，为仲裁结果提供更全面、客观的判断依据。然而，对第三方介入要审慎考虑，以确保仲裁结果公正、高效，有利于各方。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁增加第三人
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条，第三人可申请参加劳动争议仲裁活动，若其权益将受到影响。仲裁庭应通知第三人并告知其申请参加仲裁的权利，但申请是否成功由仲裁庭审查决定。第三人可通过仲裁程序维护权益，否则需采取其他方...查看全文
劳动仲裁有第三人吗
法律分析：一、劳动仲裁有第三人吗？依据我国相关法律的规定，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
劳动仲裁可以列第三人吗？
本案主旨：根据法院判决和律师分析，闫某某与聚聚公司之间不存在劳动关系，其诉讼请求无法得到支持。另外，易任公司作为第三人与本案处理结果具有法律关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，第三人可参与仲裁活动。...查看全文
劳动仲裁可以有第三人吗
劳动争议仲裁是否可以追加第三人 依据我国相关法律的规定，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条发生劳动争议的...查看全文
劳动仲裁能不能列第三人
劳动争议仲裁中第三人的特点是既不是有独立请求权的第三人，也不是无独立请求权的第三人，而是与案件处理结果具有利害关系的人。他们通常是案件的义务人，被诉方，在仲裁中承担责任。因此，劳动争议仲裁中的第三人不应进行分类。...查看全文
劳动仲裁涉及哪些法律
法律分析：12348是全国法律援助热线，在您需要聘请律师的情况下，需要具备法律援助的一些条件，法律援助中心就会指派免费律师进行诉讼或者仲裁。一般法律援助中心会有律师值班，可以进行免费的咨询，但是符合条件才提供法律援助律师代...查看全文
劳动仲裁涉及哪些法律
法律分析：12348是全国法律援助热线，在您需要聘请律师的情况下，需要具备法律援助的一些条件，法律援助中心就会指派免费律师进行诉讼或者仲裁。一般法律援助中心会有律师值班，可以进行免费的咨询，但是符合条件才提供法律援助律师代...查看全文
劳动仲裁第三人是什么意思
律师分析:1、第三人指的是和纠纷有利害关系,但不是直接参与人的;2、比如:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。法律依据:《中华人民共和...查看全文
劳动仲裁中的第三人是指谁？
劳动争议仲裁第三人的资格及其参与劳动争议仲裁或诉讼的重要性。劳动争议仲裁裁决在某些情况下可能不具法律效力，当事人可以向法院起诉。确定第三人资格的要件包括参与时间、与案件利害关系和为维护合法权益参与仲裁或诉讼。第三人的参与对于纠纷处...查看全文
劳动仲裁第三人是什么意思？
律师分析： 1、第三人指的是和纠纷有利害关系,但不是直接参与人的;2、比如:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
劳动仲裁追加第三人法律依据
劳动仲裁中可以否追加第三人 依据我国相关法律的规定，第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者...查看全文
劳动仲裁第三人承担什么责任
关于劳动争议仲裁第三人处理如下: 劳动仲裁是有第三人。 一、 劳动争议...查看全文
劳动争议仲裁第三人指的是谁
所谓劳动争议仲裁第三人，是指与他人之间的劳动争议仲裁或诉讼案件的处理结果有法律利害关系，因而参加到他人之间正在进行的仲裁或诉讼中的用人单位或劳动者。在现实生活中，存在着劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动争议...查看全文
劳动仲裁中可以否追加第三人
法律分析:第三人与劳动争议案件的处理结果有利害关系的，可以申请参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会也可以追加第三人参加仲裁。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。...查看全文
劳动仲裁中的第三人是律师吗
法律分析：一、劳动仲裁中的第三人是律师吗不是。劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。根据《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与...查看全文
劳动仲裁第三十七条规定
法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文
劳动仲裁中的第三方是谁
法律分析：一、劳动仲裁中的第三方是谁1、第三人指的是和纠纷有利害关系，但不是直接参与人的;2、比如：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人;...查看全文
劳动仲裁第三十七条规定
法律分析：可以提交劳动仲裁作为证据。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明...查看全文
劳动仲裁不涉及补缴社保吗
劳动仲裁可要求补缴社保，但只能要求用人单位补缴，无法获得补偿。如发现用人单位未按规定购买保险，可投诉相关部门。解决方法包括协商补缴、投诉部门、起诉法院。补缴手续包括单位在线申报或线下审核，灵活就业人员需携带相关资料到社保经办机构办...查看全文
劳动仲裁会涉及虚假诉讼吗
法律分析：劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不...查看全文
推荐律师
李宗儒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务66人次
热门法律问题
