法律分析：一、小时工星期六不上班算旷工吗不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。二、星期六不去上班算旷工吗1、要根据和公司...查看全文

法律分析： 劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。 法律依据 《劳动法》第三十八条 用人单位应...查看全文

如果因单位的原因安排劳动者待岗，则劳动者不上班不算旷工。且在一个工资支付周期内，用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班，则算旷工，单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。...查看全文

法律分析：一、小时工周六不上班算旷工吗1、要根据和公司签订的劳动合同来决定：（1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、...查看全文

法律分析：劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第...查看全文

劳动者待岗不上班不算旷工，待岗是一种处理与在职员工劳动关系的方式，旷工是指劳动者未按规定上班报道。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。...查看全文

律师分析： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 但用人单位延长工作时间...查看全文

疫情期间不上班不算旷工，员工在疫情期间应当根据疫情防控的需要，积极参加隔离观察，目的在于避免发生感染的情况，用人单位也应当与员工配合做好相关工作，可以协商以年休假的形式来进行认定。 疫情期间不上班不算旷工，...查看全文

法律分析:劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。...查看全文

劳动者加班权益保护及申诉渠道。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，并且应按规定支付加班费。劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。根据法律规定，用人单...查看全文

如果是因为疫情无法上班的不算旷工。工资正常发放。在疫情隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。...查看全文

法律分析:休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条...查看全文

劳动合同对于星期六、星期天的工作安排是决定旷工的关键，根据劳动法规定，如果劳动合同明确规定这两天是休息日，员工不同意加班就不算旷工；但如果合同规定这两天是工作日，员工不去上班就属于旷工。...查看全文

加班一小时有加班工资，根据工作日、双休日和节假日的不同，加班费计算方式也不同。工作日加班费按月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍计算，双休日乘2倍，法定节假日乘3倍。如果公司拖欠加班工资，可通过申请仲裁解决，包括提交申...查看全文

法律解析： 上下班1小时内受伤是否算工伤要分情况。原则上上下班时间受伤要看原因才能确定是否是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文

律师分析： 上下班1小时内受伤是否算工伤要分情况。原则上上下班时间受伤要看原因才能确定是否是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

法律解析： 上下班1小时内受伤是否算工伤要分情况。原则上上下班时间受伤要看原因才能确定是否是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》...查看全文

律师解答： 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 但用人单位延长工作时间...查看全文

员工旷工处理：根据劳动合同法，用人单位可根据规定给予罚款或警告等处理，严重违反规章制度可解除合同。旷工三天解除合同是否合法需视情况，若规章制度规定旷工三日视为自离且合理公示，可解除合同。解除合同时应一次性支付工资，旷工天数可扣除。...查看全文

员工旷工的话公司的处理方法主要就是扣奖金或直接予以辞退，对旷工的处理方法公司是具有决定权的，大多数公司对第1次旷工的这些员工还给予改正的机会，但被罚款或扣奖金可能是逃不过的，接二连三旷工的话，正常情况下都会被辞退的。...查看全文